“有這一方麵的原因，可是更主要因為我們這幾年根本就沒有好的藥品生產出來，完全是在吃過去藥品的老本。”
何小婭明顯有些著急，停頓了一下繼續道：“別人在進步，而我們停步不前，就等於已經處於劣勢，很快這批藥品被更好的藥品取代，那公司很快便會陷入虧損的境地。”
她還是處處為公司著想，爺爺日夜操勞才將公司發展到今天，自然不想公司經營陷入困境。
“那你說怎麼辦？”何書山側頭微笑著問道。
“我覺得還是應該在企業的產品入手，隻要研究出好的藥品配方，才能在市場立足，獲得好的口碑，銷量才能增加。”
“這些就連剛畢業的大學生都知道。”陸川聽完她的話，笑著道。
雖然是個司機兼保鏢，但也是何書山將他請來，所以並不想其它保鏢那樣拘謹，反而像是朋友一般隨意。
“不錯，這些大道理誰都懂，關鍵是看怎麼改變現狀才行。”何書山認可陸川的說法，開口提醒道。
“我看了一下人員名單，覺得藥品公司人員職務安排過於臃腫，很多崗位平時都無所事事。”
何小婭在資料中翻了一下，拿出一份手寫的人員構架表繼續道：“一個加上分公司才上千人的藥品公司，行政人員居然達到十三個，客服人員二十二個，還有部門經理，主任及副職，已經占到了公司人員的百分之三十五以上，這完全不符合一個企業正常的規模發展。”
“哦，我看看。”何書山臉上也露出驚訝，伸手接了過去。
這不能怪他平時不注重管理，而是公司太大，有太多的項目，不可能做到麵麵俱到，大多數時間還是以聽取經理的彙報及遞上來的材料。
“按照正常的人員分配，二線的管理人員不能超過公司基層員工的百分之二十。”
何小婭俏臉上充滿了自信繼續道：“所以我想可以先精簡人員，強化內部管理，招聘高水平藥品研發人員，才能讓藥品公司重新走到正常的軌道上來。”
“減員？這要慎重考慮一下才行。”何書山眉頭皺起道。
“我覺得這沒有什麼可顧慮的，既然公司沒有這麼多銷量業務，過多的員工隻會拖累的公司的發展，適當的調整崗位，選擇優勝劣汰的方式淘汰平庸的員工，也可以增加員工的業務競爭能力。”
何小婭顯然經過仔細的考慮，對於自己的想法十分堅持。
“這種做法在華夏行不通的。”陸川邊開車，邊開口說道。
“為什麼？”
何小婭俏臉一沉，顯然對他總是反駁自己的想法很不滿，白了一眼繼續道：“你也懂企業管理嗎？難道你有更好的辦法？”
在她看來，一個當兵的懂什麼，還跟著瞎攙和……
當然並不是她瞧不起陸川，而是陸川的話太直接，再加上爺爺的猶豫，讓她更是覺得他也質疑自己的做法，自信心深受打擊。