“我沒學過管理，但是卻知道，華夏講究人情，減員會讓走的員工不滿，留下的員工不安。”
陸川心裏明白，家族式企業的弊端就是各種人情關係的複雜，何書山能夠將公司發展到今天，可以說分寸的把握已經相當高明。
而一旦貿然改變這種平衡，勢必會引起公司的混亂，可不改變的話，公司過了鼎盛時期，便會走下坡路，這也是很多企業表麵風光，卻經不住一點風雨的主要原因。
當然陸川隻是側麵的表達了這一點，停頓了一下之後繼續道：“而且一旦減員，勢必會造成社會上的輿論，甚至有些媒體及競爭對手誇大其詞，詆毀公司遇到資金危機才會迫不得已減員，勢必會造成風言風語，傳到合作公司之後，勢必也會對公司形象及聲譽造成影響，所以這件事一定要慎之又慎。”
聽完他這番話，一旁的何書山眼中充滿了驚訝，顯然沒想到他居然考慮的如此全麵，這些也正是自己心中的顧慮。
“難道就這樣一直下去？”
何小婭覺得他的話不無道理，沉思了一下繼續道：“我們可以逐步減員，從小部門開始，盡量將影響降到最低。”
“牽一發而動全身，你剛在國外回來，上班還沒幾天，如果急於減員，難免會給員工留下急功急利，急於表現的印象，對你以後的工作開展也很不利。”
何書山的意思十分明確，作為董事長的孫女，這麼做更容易被人誤會是仗著爺爺的權利，從而造成員工的風言風語及抵觸情緒。
他停頓了一下之後對陸川道：“你覺得現在的局麵該怎麼處理才最妥當？”
陸川既然考慮問題這麼全麵，不知道他有沒有個更好的方法？
“其實問題很簡單，就像何小姐所說，主要是公司沒有好的藥品開發出來，才造成銷量的下降。”
這話聽起來有些答非所問，不過何書山並沒有打斷他的話，陸川繼續道：“銷量下降後，也就讓二線的員工顯得無所事事，所以根本來說，首要任務便是研製新藥品，打開市場銷量才行。”
“嗬嗬，研製藥品哪有這麼簡單？從藥品研發，到申請批號生產，後期的宣傳，這個周期不是一天兩天，難道就讓這些員工繼續無所事事？”
何書山無奈的苦笑，不過還是非常老道，將話題直接拉回到減員的問題上來。
“不錯，還有一些能力平庸的二線人員，拿著高工資卻不出成績，公司就一直養著他們嗎？讓那些有能力的員工會怎麼想？工作還有積極性嗎？”何小婭一連串的追問，可見內心的激動。
幹多幹少一樣的工資，誰還會傻得多幹？有能力與沒能力一樣的待遇，有能力的人還會發揮自己的能力嗎？
其實她的話，也說中了問題的根本，心裏也開始明白，往往那些人都是關係人情。
“很簡單，將所有的崗位與業績掛鉤，研發藥品人員拿藥品銷售提成，管理人員按照生產量與銷售量提成，客服人員與接電話數量跟服務滿意度掛鉤，行政人員與招聘人員的工資掛鉤。”