當然，一個人承擔的責任越大，付出的就越多，這也是很多人不願承擔重任的原因。他們不想把時間百分之百地投入到工作中去，更不願意下班後還要考慮工作，影響自己的休閑生活，自然他們也不會獲得多大的成功。還有人不相信自己的能力，怕承擔不了重任而陷入麻煩之中。其實，每個人身上都有巨大的潛能沒有發揮出來。美國學者詹姆斯認為，普通人隻發揮了他蘊藏的潛力的1/10，與應當取得的成就相比，隻不過發揮了一小部分能量，隻利用了身心資源的很小一部分。一旦你決定承擔起責任，並努力去做好工作，一些你擔心無法完成的工作，往往能夠圓滿地完成。
詹森是一家房地產公司的部門主管，一天，主管人力資源的副總把他找去談話。原來有一位部門經理突然辭職，留下很多需要緊急處理的工作。副總已經和其他兩位部門經理談過此事，要求他們暫時接管那個部門的工作，但是他們都以手頭上工作很忙為由委婉推辭掉了。副總問詹森能否暫時接管這一工作。實際上，詹森也很為難，因為他也很忙，而且拿不準能否同時處理好兩份繁重的工作。但是，他覺得既然副總信任自己，自己就有責任做好。於是，他當場同意接管那個部門的工作，並保證盡最大努力來完成。
一整天，詹森都忙得不可開交。下班後他冷靜下來，認真思考應該怎樣提高工作效率，怎樣在同一時間裏完成兩份工作。他很快就製定出了方案，第二天就采取了行動。比如，他與秘書約定，把下屬彙報工作集中安排在某一個時間；把所有的拜訪活動都安排在某一個時間；除非緊急而重要的電話，一般的電話都集中安排在某一個時間回複；將一般會議由30分鍾縮短為10分鍾；每天對秘書的口授都集中在一個時間裏。這樣，他的工作效率就有了很明顯的提高，兩個部門的工作都處理得很好。
兩個月後，公司決定把兩個部門合並為一個部門，全部由詹森負責，並且給他大幅度加薪。
責任感可以激發我們的潛能，讓我們創造出超乎想象的業績。責任感可以激勵我們戰勝困難，取得成功。一個對自己前途負責的人應該經常自問：“我還能承擔什麼責任？”而不是因循守舊地重複著毫無挑戰性的工作。多想想除了做好手頭上的工作，你還能夠為公司做什麼？每天哪怕多做一點點，工作也會得到改觀，整項計劃也會得到促進。一個人承擔更多更大的責任，他的價值也就越大。沒有一個老板不喜歡這樣的員工。
美國總統肯尼迪在就職演說中說：“不要問美國給了你們什麼，要問你們為美國做了什麼。”這句話曾激勵了一代又一代美國青年積極主動地為自己的行為和現在所處的糟糕情況負責。正是這種負責精神使他們找到了突破困境、走向成功的真正途徑，使美國經濟實現了騰飛。負責精神是改變一切的力量。如果你的職業陷入困境，事業步入低穀，不要抱怨和不滿，要先問問自己為公司做了什麼，隻有這樣才能積蓄起破除事業堅冰的力量。