文藝複興時期，一個畫家是否能夠出人頭地，取決於能否找到好的讚助人。
米開朗琪羅的讚助人是教皇朱裏十二世，一次在修建大理石石碑時，兩人產生了分歧——他們激烈地爭吵起來，米開朗琪羅一怒之下揚言要離開羅馬。
大家都認為教皇一定會怪罪米開朗琪羅，但事實恰恰相反——教皇非但沒有懲罰米開朗琪羅，還極力請求他留下來。因為他清楚地知道米開朗琪羅一定會找到另外的讚助人，而他永遠無法找到另一位米開朗琪羅。
米開朗琪羅作為一名無與倫比的藝術家，其卓越的才華是他手裏的王牌，有不可替代性，就可以讓自己的地位堅不可摧。擁有才能的人不需要依賴的上司或的工作場所來鞏固自己的地位。
尼克鬆當總統時，白宮幾次進行權力變動，但基辛格始終保有一席之地，這並不是因為他是最好的外交官，也不是因為他與尼克鬆相處融洽，更不是因為他倆有共同的政治理念，而是因為他涉足政府機構內的領域太多，除掉他會導致極大的混亂。
無論是米開朗琪羅還是基辛格，他們的成就都印證了這樣一個道理：任何一個人擁有了別人不可替代或逾越的能力，就會使自己的地位變得十分穩固。因此，讓一切都在自己的掌控之中，讓自己的技能無可取代，才能立於不敗之地。
同樣，在職場中擁有卓越的才華也可以讓你成為老板眼中不可替代的員工，為自己的職業發展奠定良好的基礎。一位老板、說：“我手下有8名銷售代表，其中兩名頂尖高手創造的銷售增長額高達總數的50%，這兩個人我是丟不起的。”
這兩個“丟不起”的員工，就是老板“不可替代”的員工。
一個不可替代的員工在老板心中要勝過千萬張訂單。在這裏，有一個關於兩個蘋果的故事。
凱利是巴黎一家大酒店餐飲部的一名小廚師，他沒有特長，做不出一道像樣的大菜，隻能在廚房當下手。他憨憨的，誰都可以說他兩句。經濟低迷時期，酒店年年要裁去一定比例的員工，照理凱利應首當其衝，但他會做一道特別的甜點：將兩個蘋果的果肉放入一個蘋果中，使這隻蘋果顯得特別豐滿，而從外表上一點也看不出是由兩個蘋果拚鹹的，果核被巧妙地去掉了，吃起來特別香。
一次，這道甜點被一名貴夫人發現了，貴夫人是該酒店最重要的客人，她長期包租一套酒店裏最昂貴的套房。她十分喜愛凱利做的甜點，並接見了他。從此，貴夫人每次來酒店，都不會忘了點甜點，所以每次酒店裁員，不起眼的凱利總是風平浪靜。而可愛的凱利，也由此鹹為酒店老板眼中最重要的員工。
在職場上，沒有終身的雇傭關係，如果你的發展跟不上職業的發展，那麼你就能成為公司裏可有可無的人。因此，作為一名員工，你有責任讓自己在工作中有更好的表現，為此你除了要盡職盡責地工作之外，還要努力提升自己的專業技能，使自己成為公司發展不可或缺的人。
我們平時在工作之餘，不妨問問自己：我是不是這裏不可或缺的人？在這個組織裏我有什麼安身立命的資本？如果回答不是特別肯定的話，那就要加油，趕快給自己充電，趕快學會做“那道特別的點心”的本領。當別人有的資源你不缺，而你有的資源別人又沒有，你就有了安身立命的資本。
不要再把時間浪費在慨歎命運對自己的不公上，也不要再抱怨老板的吝嗇和不通人情。要明白你的收獲由你的付出決定，公司的發展需要你的努力，公司的進步要靠每一位員工的成長來推動。每一名員工都應當為企業的發展和自身的發展負起責任。