熱忱是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情的一種狀態；是一種強勁的情緒，一種對人、事物和信仰的強烈情感。工作中需要投入巨大的熱忱，隻有熱忱才能取得工作的最大價值，取得最大的成功。薑平是一家公司的采購員，非常勤奮，對工作有一種近乎瘋狂的熱忱。他所在的部門並不需要特別的專業技術，隻要能滿足其他部門的需要就可以了。但薑平千方百計找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
薑平兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定采購公司定期使用的約1/3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過萬美元。
公司副總經理知道這件事後，馬上就增加了薑平的薪水。薑平在工作上的刻苦努力博得了高級主管的賞識，使他在36歲時鹹為這家公司的副總裁，年薪超過50萬美元。
你把工作當做一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯係起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感覺到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。
熱忱還具有感染力。當一個熱情的人出現時，其他人就很難再無動於衷地保持冷漠。一群熱忱的人組成一個團隊，這個團隊的能量將是無窮的。
湯米是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當紅火，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。
但是，以前並不是這種情況，那時候，公司裏的員工們都厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好辭職的準備了。但是，湯米的到來改變了這一切，他對工作充滿了激情，這種精神狀態點燃了其他員工胸中的熱情火焰。
每天，湯米第一個到達公司，並微笑著與每一位同事打招呼。工作時，他容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工早來晚走，鬥誌昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內便被經理提拔到主管的位置。
在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業績不斷上升。
湯米的成功在於他內心始終對工作保持著火一般的熱忱，無論外界環境怎麼樣，他始終鬥誌昂揚、激情四射地去工作。可以說，正是他積極熱忱的工作態度成就了他驕人的業績。
那些對自己工作充滿熱忱的員工是企業最大的財富。從來沒有什麼時候像今天，給滿腔熱情的年輕人提供了如此多的機會！正如一位著名企業家所說：“成功並不是幾把無名火燒出來的成果，你得靠自己點燃內心深處的火苗。如果要靠別人為你煽風點火，這把火恐怕沒多久就會熄滅。”
在工作時，如果你能以火焰般的熱情充分發揮自己的特長，那麼不論做什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。熱忱是實現工作理想的有效方式，用熱忱點燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會變得富有生趣。很難想象，一個沒有絲毫熱忱的人會很好地完成自己的工作。我們每個人都應該學會用熱忱去點燃自己的工作！
對於職業人而言，當你正確地認識了自身價值和能力以及社會責任時，當你對自己的工作有興趣感到個人潛力得到發揮時，你就會產生一種肯定性的情感和積極態度，把自覺自願承擔的種種義務看做是“應該做的”，並產生一種巨大的精神動力。即使在各種條件比較差的情況下，非但不會放鬆對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作。
美國得克薩斯州有一句古老的諺語：“濕火柴點不著火。”當自己覺得工作乏味、無趣時，有時不是因為工作本身出了問題，而是因為我們的著火點不夠低。沒有選擇或現狀無法改變時，至少還有一點是可以選擇改變的：積極投入地享受還是被動無奈地接受折磨，這取決於自己的心態。點燃我們心中的熱情，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的熱情中創造屬於自己的奇跡吧！