忠誠是最大的責任，一個人隻有忠誠於自己的工作，才能夠去除工作中的私心，把公司的事當成自己的事。相反，一個對公司缺乏忠誠的員工，執行任務時，一遇到困難就撂挑子，即使迫於上司檢查的壓力，也會推諉、拖延，並處心積慮地尋找借口；更有甚者，麵對巨大利益的誘惑，他會置公司的利益和職業道德於不顧，出賣公司的機密；當公司經營一時陷入困境，或者是個人過度膨脹的私欲沒有得到滿足時，跳槽就不足為怪了。像這樣缺乏責任感和忠誠度的員工是沒有哪個老板願意聘用的。
李克是一家大公司的技術部經理，在專業領域頗有建樹，而且做事果斷，有魄力，老板很器重他。一天，有一位相識的港商請他到酒吧喝酒。幾杯酒下肚，港商一本正經地對他說：“老弟，我想請你幫個忙。”
“幫什麼忙？”李克覺得有點奇怪。
港商說：“最近我準備同你們公司洽談一個合作項目。如果你能把相關的技術資料提供給我一份，將會使我在談判中占據主動地位。”
“什麼？你讓我做泄露公司機密的事？”李克皺起了眉頭。
港商壓低聲音說：“你幫我忙，我是不會虧待你的。如果鹹功了，我給你10萬元的報酬。這事隻有天知、地知、你知、我知，對你沒一點影響。”說著，港商把10萬元的支票塞到李克手裏。
李克心動了，把支票收了起來。第二天，他給港商提供了一份公司高度機密的技術資料。
在談判中，李克的公司一直處於被動地位，結果整個項目談成後少掙了好幾百萬元。事後，公司查明了真相，毫不猶豫地將李克辭退了，並將那10萬元追回，以補償公司的損失。
像李克見到金錢就忘掉了自己的責任的員工還有很多。李克的事例揭示了這樣一個道理：忠誠是責任心的保障。一個人若是失掉了忠誠，一切責任都無從談起。隻有那些把忠誠視為最大責任的人，才能抵禦住形形色色的誘惑，才會時刻想到公司的利益而不遺餘力地執行任務，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來，幫公司渡過難關。
瑪麗長得並不好看，學曆也不太高，她在一家房地產公司做電腦打字員。她的打字室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，老板的舉止她隻要願意就可以看得清清楚楚。但她很少向那邊多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作認真刻苦是她唯一可以和別人一爭長短的資本。她處處為公司打算，打印紙都不舍得浪費一張，如果不是緊要的文件，她會把一張打印紙兩麵用。
一年後，公司資金運作困難，員工工資開始告急，員工紛紛跳槽，最後總經理辦公室工作人員就剩下她一個了。人少了，瑪麗的工作量也陡然增加，除了打字還要接聽電話，為老板整理文件。有一天她走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為您的公司已經垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可很多公司都麵臨著同樣的問題，並非隻有我們一家。雖然您的2000萬美元砸在了那個工程上，鹹了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓嗎？隻要好好做，這個項目就可以鹹為公司重整旗鼓的開始。”說完她拿出了那個項目的策劃文案。