蕭天宏簡單的發言表達了今天會議的主題，如何讓公司活起來，這個話題範圍比較廣泛，看來公司也意識到了這一點，在公司業績高速發展的同時也帶來了一些弊端，這些弊端如果不解決的話，那公司就會滅亡。
我先來談一談吧，第一個站起來發言的人就是林婉青，因為這種場合不捧場的話那也不行，而且這也是一個表現自己的好機會，所以林婉青勇敢的站出來第一個講話。首先呢董事長的一番開頭的講話雖然簡短，但是呢卻是言簡意賅，我們都知道我們公司最近幾年發展特別好，這也是各位一起努力的結果，但是在高度發展的背後也出現了許多問題，核心問題就是我們的公司沒有核心的文化，這其實就是公司的軟實力，如果一個公司沒有了文化，那就相當於一個人沒有了靈魂，這樣的公司發展後期可能會出現問題，所以我覺得如何讓公司活起來，那就是建立公司的文化。
說完林婉青也是坐了下去，第一個說的確是不錯，從蕭若萱的眼中看出了一絲讚賞。
接下來也是一些部長簡單的發表了一下自己的看法，後來呢看到除了公司三位之外就隻有他沒有說了，於是也是摸摸頭站了起來。
各位同事大家下午好，我是保安部部長，來到這個公司時間並不是太長，大家可能有的我們都是第一次見麵，希望以後呢都能相互交流，接下來我也簡單談一下吧。
其實我覺得一個公司能不能活起來關鍵在人，其實每個人的潛力都是無限的，所以呢我們公司包括自己要善於挖掘自己的潛力，成為一種能力，而在公司裏麵也有許多人，許多部門，所以呢每個部門就相當於人體的每個器官，相互交流，相互協作，這樣的話才能體現公司的一個團隊，公司的核心在於業績，業績的來源在於公司成員，公司成員取覺於他們的能力，這就需要學習，培訓加上鍛煉，就包括我們保安部也是一樣，需要學習，需要鍛煉，然後就是每個部門之間需要相互交流。謝謝大家，我說完了，林風也是簡單表達了自己的看法，其實以前他是文理雙狀元，對於這一塊他的確是拿手即來。
其實許多人開始還很嫉妒或者不服氣，為什麼這樣一個年輕人能夠成為副總裁，雖然都知道這個沒有太大的權利，但是還是有，那就是身份的象征，如果他隻是保安部長，那照慣例是要坐在下首位最後的，現在卻坐在了前麵。其實以前開會保安部基本上都不怎麼開口說話，因為他們都是動手不動口，沒有想到今天來的這個保安部長說的還挺好，這文肯定不錯，而且看到現在保安部的變化，都知道他肯定是收服了，那就是能文能武啊，難怪蕭天宏讓他當這個呢，看來是沒有選錯，大家心中對蕭天宏的看法又高了一點。