3．員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則以終止合同論。
4．任何調動必須按照規定的程序進行。
（1）所有調動，都須經部門主管批準，交人力資源部備案，管理人員調動視級別不同須經店長或區經理批準。
（2）公司對於進行內部轉移的員工，給予相當於該員工在轉出單位當月月工資2倍的搬家津貼，由轉入單位承擔。
第二條平行調動
（一）平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。
（二）員工的調動取決於以下（但不限於）情況：
1．部門工作量的增減；
2．為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；
3．員工不能勝任現任職位；
4．工作急需；
5．新店開張；
6．其他原因；
第三條晉升調動
（一）晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。
（二）員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：
1．員工在原職位表現優秀；
2．有擔任高一級職位的能力和潛力；
3．完成晉升職位所必須的教育與培訓；
4．誠實、正直、態度積極。
（三）晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，經2級批準，由經人力資源部的審核實施。
第四條降職調動
降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。
（一）員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。
1．不能勝任本職工作。
2．由於組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。
（二）降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。
（三）降職調動應當從嚴掌握。
（四）員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。
第五條臨時調動
（一）如果一個部門的人員臨時緊缺，經店長或區經理同意後，可以從其他部門臨時調動
人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。
（二）臨時調動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續，工資福利按新職位標準執行。
（第十一章）安全
第一條安全規則
（一）禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。
（二）禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。
（三）經保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。
（四）所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警
告；嚴重的應報告部門主管。
（五）員工必須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。
（六）員工在進行危險性工作或在危險地區工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。
（七）員工應遵守工具的安全操作說明；非工作執掌範圍，不得擅自使用機器設備或機動
車（叉車）。
（八）公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備。
（九）員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，並服從統一調度。
（十）員工有義務將任何安全事故上報。
第二條火情處理
（一）火警發生時，應采取如下措施：
1．保持鎮靜，不要驚慌失措；
2．按動最近之火警報警器並通知值班人員和安全部門主管；
3．通知總機，說出火警發生的地點及火勢大小；
4．呼喚最近的同事援助；
5．在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；
6．切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；
7．把火警現場所有的門窗關閉，並關閉所有的電器開關；
（二）如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施：
1．疏散區按照防火區隔進行劃分，由專人負責其所在區域的疏散工作；
2．聽到廣播後應立即組織撤離火警現場；
3．撤離火警現場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；
4．員工應參加火警演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。
第三條意外緊急事故
（一）在緊急或意外情況下注意：
1.保持鎮靜，立即通知上級領導和保安部門；
2.協助維護現場；
3.與同事鼎力合作，務使公司業務保持正常進行；
（二）如果員工在公司內受傷或發生事故，應當注意：
1．在場的員工應立即通知部門主管或值班經理；
2．協助救護傷病者；
3．自覺維護現場秩序；
（三）如有人被關在電梯內，員工應立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊
急程序。
第四條及時彙報
（一）為了保障安全操作，員工應當向部門主管或安全部門彙報所有不安全的實際操作或
事故隱患。
（二）員工如果在公司內發現任何可疑人員，應當立即向保安人員彙報，以便將其驅逐出
商場。
（第十二章）保密
第一條商業秘密的範圍
凡在本公司就職而產生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業務信息，如有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書麵的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業秘密。
第二條保密規則
（一）公司員工務必遵守以下規則，否則視具體情況予以違紀處理：
1．所有機密文件必須妥善保管；