（四）考核結果
由於堅持公平公正的原則，考核結果被用於影響你當年的月獎金、年終獎金收入與職務晉升。公司對員工全年的考核結果按各級別排位，並實行甲A甲B升降製。你如果在本級別中考核成績優異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。
三、晉升與發展
（一）晉升
你個人的成長和進步對於公司是很重要的，因為公司的未來取決於每一為員工的成功。公司規劃了管理係列和專業職務係列，提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。
公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力，並以此為中心規劃員工的職業發展，建設專家型的團隊。
公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績為依據，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵“賽馬”，出現職位空缺的前提下，公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。
（二）職業發展規劃
你的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據你的工作總結和個人發展意願為你製定職業發展規劃。除了對你的跟蹤培養，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發展規劃。
公司建設自己的人才後備係統和人才梯隊，侯選者將被重點培訓和培養，以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。我們尊重每一位員工並珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發展快慢歸跟結底取決於你的能力和所取得的成績。
（第七章）人事與勞動關係
一、人事行政關係
你的人事行政關係要調入或調出公司，需你本人提出申請，經公司領導辦公會討論後確定。二、勞動關係
（一）勞動合同的簽定和延續
你加入公司後，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與你簽定勞動合同。
每年四月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。
（二）勞動合同的解除
勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。
三、辭職
如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前15天申請。
有下列情況之一者，公司給予資遣：
（一）因病或因傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作
（二）考核不合格者
（三）不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作
（四）機構調整無適當工作安置
公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。
四、辭退
嚴重違反公司規章製度的員工，人力資源部經過調查並核實後，公司將予以辭退，這方麵的規定將在下一章《獎懲》中敘述。
辭職、資遣和辭退經過審批後，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：
（一）交接工作
（二）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物
（三）退還公司宿舍及房內公物
（四）報銷公司帳目，歸還公司欠款
（五）如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理
離職手續完備後，公司向員工支付最後結算工資。
五、勞動合同的終止
合同期滿後，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意願離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。
六、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據你的意願安排人力資源部或你的部門負責人與你進行麵談。
（第八章）獎懲
一、獎勵
公司設有“傑出員工”，“優秀管理者”，“先進員工”，“十佳風貌員工”，在每個工作年度結束後，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。你有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚並有機會參加表彰先進的評選。
（一）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（二）熱心服務，有顯著善行佳話。
（三）檢舉違規或損害公司利益者
（四）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（五）對經營業務或管理製度提出有效合理化建議，得到采納實施，並取得重大成果和顯著成績
（六）為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（七）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。