二、獎勵項目及方式
（一）獎勵項目：1授榮譽稱號；2嘉獎；3記小功；4記大功。
（二）獎勵方式：1獎金；2加薪；3晉級；4其他（由公司另定）。
三、獎勵規則
（一）嘉獎對象
1．品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守為公司楷模者；
2．領導有方、業務推展有相當成效者；
3．參與、協助事故或事件求援工作者；
4．遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；
5．主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，（節）約資源能源的員工；
6．拾金不昧且價值較高者；
7．預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；
8．全年從未遲到、早退、及請假而且工作勤奮者。
（二）記小功對象
1．對公司有較大貢獻者；
2．對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者；
3．對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時製止或檢舉，避免較大損失，其價值超過平均日給工資100倍者；
4．利用廢料有較大成果者；
5．開拓公司業務，經營業績優良者；
6．本職崗位工作表現優異者；
7．執行臨時緊急、很重要任務能依限完成者。
（三）記大功對象
1．對公司有重大貢獻者；
2．對主辦業務有重大發明、革新、成效卓越者；
3．對於舞弊或有危害公司的事件能事先舉報或阻止，避免重大損失者；
4．在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者；
5．開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人者；
6．獲得社會重大榮譽者；
7．研究改善生產設備，有特殊功效者；
8．對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時製止或檢舉，避免較大損失，其價值超過平均日給工資200倍者。
（四）授榮譽稱號：對公司有突出貢獻者，可授予榮譽稱號。
四、獎勵標準
注：1．代表固定獎勵標準，☆代表機動獎勵項目；
2．記大功者，其是否晉級除考慮其受獎的緣由外，還須綜合考慮其能力、經驗、知識、擬晉級職位的職務要求編製情況等來決定。
3．其它：指由公司視具體情況，決定是否再給予受獎勵者其他獎勵的獎勵方式，如有薪假期、培訓機會等等。
4．獲得獎勵者，各主管在當年的考核方麵可適當加分。
五、獎勵程序
（一）員工有符合獎勵條件的，由所在部門及時提出申請，報人力資源部；
（二）人力資源部審核，簽注意見後報公司領導層討論決定；
（三）獲獎員工由公司發給獎金與證書，並張榜公布；
（四）獎勵事宜記入員工檔案。
第三條懲處
一、懲處種類及方式：
（一）懲處項目：1．警告；2．記過；3．記大過；4．開除。
（二）懲處方式：1．罰金；2．減薪；3．降級
二、懲處規則
（一）警告對象：
1．工作時間未經許可擅自離崗外出者；
2．月份內發生遲到早退次數累計7次者；
3．不按規定請假、銷假者；
4．委托他人或受托他人出勤打卡或簽到者；
5．遇非常事故，故意回避逃離者；
6．浪費公司財物，因過失致損壞公物價值超過其日平均工資30倍者；
7．教育訓練無故缺度者；
8．在公司內喧嘩或口角，不服糾正者。
（二）記過對象：
1．因玩忽職守、督導不力或業務疏忽發生差錯，而發生較大損失者；
2．教唆他人，造謠生事者；
3．工作不力，屢誡不改者；
4．服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽者；
5．連續3次不參加公司重要活動者；
6．連續曠工2天或全月累計曠工3天，全年累計6天者；
7．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；
8．浪費公司財物，因過失致損壞公物價值超過其日平均工資50倍者。