（七）其它，法令所規定者。
九、特別扣除
領取工資時必須依規定之手續，在支薪簿上蓋章為核。
十、歸還義務
因計算錯誤或業務過失而造成工資溢領時，可立即歸還其差額；若經發現有不實之情況，可於下個支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。
十一、時效
員工對工資產生疑義時，可提出書麵申請行使工資請求權，但發生日起二年內未行使時，則視同棄權。
第二條薪資的計算及支付
一、工資計算期間及給付日期
（一）工資計算期間以前一個月的１６日開始，到該月１５日為止為工資計算期間；並於該月２５日支付。遇支薪當日為休假日時，則提早於前一個工作日發放。
（二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪資時，可提早於前一日通知員工，並確認延後支薪日期。
二、非常給付
員工或依靠員工收入賴以維持生計之撫養家屬，遇下列非常狀況時，可向公司申請預支工資；但以已出勤之工資為限。
（一）生產、受傷、疾病，或受意外災害。
（二）結婚或死亡時。
三、特別給付
員工死亡、離職或遭解雇時之工資，本人或其撫養家屬，可向公司提出申請薪資給付之事宜，並於請求日起七日內，立即支付已出勤工作日數之工資。
四、計時工資
計時工資通常當作計算超時勤務津貼之依據，其計算方式包括當月的基本薪資、特殊作業津貼、工作津貼、房屋津貼等之基準內工資的總和除以１７６小時／月後為計時工資之基準額。
注：每月勤務時數為一年[（365天）－休假日（101日）]×8（小時）÷12（月）=176小時/月
五、按日計算
（一）凡符合下列規定者之工資，皆采用按日計算之
１、新聘者。
２、離職或遭解雇者。
３、停職而複職者。
４、其它。
（二）前項規定中之計算方法如下：
1、（前項第1、2、4項之基準內工資×該月實際出勤工作日數）/該月應出勤日數
2、（前項第３項之基準內工資×該月應出勤日數－停職日數）/該月應出勤日數
六、津貼領取資格及變更
該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規定辦理：
（一）房屋津貼、撫養津貼、交通津貼等發生變更時，則根據該月月底前領取的資格給付之。
（二）特殊作業津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調職津貼等發生變更時，則根據該月員工出勤日數依下列基準給付之。但年度有薪休假均視為出勤。
１、該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時，則給付１００％的津貼額。
２、該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時，則給付５０％的津貼額。
３、該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付其津貼額。
七、休假中的工資
依人事管理規章之規定，休假時之工資規定如下：
（一）因年度有薪休假而缺勤時，應按平常勤務時之工資給付。
（二）員工申請特別休假（如婚假或喪假）時之工資，可按平常勤務時之工資給付。
（三）因生產之休假時，公司得按勞動基準法所規定之產假（56天），按平常勤務時之工資給付。
（四）因公司調任而休假時，可按平常勤務時之工資給付。
八、缺勤時之工資
員工請假時之薪資規定如下：
（一）因業務上的負傷疾病而缺勤時，對於缺勤未滿一個月者，則應予以支付基準內工資。
（二）因業務外之負傷疾而缺勤持續達一個月以上者，該部門主管對於停職之員工，除代為申請勞保之醫療給付及團體意外險給付外，並向人事科申請留職停薪。
（三）因私人事由而向公司請假時之工資，則按日計算，並按下列方式扣除。
缺勤工資扣除額＝（基準薪資′缺勤日數）/３０
（四）遲到、早退及私自外出時之缺勤，以３０分鍾為單位，當缺勤次數達１０次以上時，則扣除一日之工資。
九、試用時期的工資
試用時期之員工工資，則按基準內工資的８０％給付。
第三條基準內工資
一、基本薪資
（一）公司綜合評估員工之職務、能力、技術、經驗及學曆經驗等因素後，再行決定基本薪資之標準。
（二）凡年滿５５歲以上之員工，則以５５歲時之基本薪資的８４％給付之。
二、特殊作業津貼
對於從事特殊作業者及必須在休息時間內執行緊急業務時，可依下列之規定給付津貼：
職務區分特殊作業津貼費
產孔員、打字員、總機、計算機輸入員、櫃台員500元
三、責任津貼
分公司及營業所之員工，可依下列標準給付責任津貼：
（一）自總公司調派者每月津貼1，500元
（二）當地應聘者每月津貼1，000元
四、房屋津貼
公司對於無自用住宅之員工，則依下列標準給付之津貼。
（一）有撫養親屬者每月津貼1，000元
（二）單身者500元
（三）其它，居住於親屬家庭者500元
五、親屬撫養津貼
公司對於須撫養家屬之員工，須依下列之規定給付親屬撫養津貼。其規定如下：
（一）撫養家屬的範圍
１、公司對於須負擔家計，並提供家屬最低生活保障之員工，則依下列標準為給付對象：
（１）配偶
（２）滿６０歲以上之親生父母（養父母）及祖父母。