評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度
優良中可差
勤務
態度A．嚴格遵守工作製度，有效利用工作時間。
B．對新工作持積極態度。
C．忠於職守、堅守崗位
D．以協作精神工作，協助上級，配合同事。14121086
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受命
準備A．正確理解工作內容，製定適當的工作計劃。
B．不需要上級詳細的指示和指導。
C．及時與同事及協作者取得聯係，使工作順利進行。
D．迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時追加任務。14121086
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業務
活動A．以主人公精神與同事同心協力努力工作。
B．正確認識工作目的，正確處理業務。
C．積極努力改善工作方法。
D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086
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工作
效率A．工作速度快，不誤工期。
B．業務處置得當，經常保持良好成績。
C．工作方法合理，時間和經費的使用十分有效。
D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成後遺症的現象。14121086
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成果A．工作成果達到預期目的或計劃要求。
B．及時整理工作成果，為以後的工作創造條件。
C．工作總結和彙報準確真實。
D．工作中熟練程度和技能提高較快。14121086
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1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__分
2.你認為該員工應處於的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下
3.考核者意見__
考核者簽字：__日期：__年__月__日
考評人評語：
合計總分：考評人簽字：
附表6-3管理人員績效考核表
姓名：部門： 崗位： 考評日期：
評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度
優良中可差
1.勤務態度A．把工作放在第一位，努力工作。
B．對新工作表現出積極態度。
C．忠於職守，嚴守崗位。
D．對部下的過失勇於承擔責任。14121086
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2.業務工作A．正確理解工作指示和方針，製訂適當的實施計劃。
B．按照部下的能力和個性合理分配工作。
C．及時與有關部門進行必要的工作聯係。
D．在工作中始終保持協作態度，順利推動工作。14121086
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3．管理監督A．在人事關係方麵部下沒有不滿或怨言。
B．善於放手讓部下去工作，鼓勵他們樂於協作的精神。
C．十分注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作。
D．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。14121086
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4．指導協調A．經常注意保持提高部下的勞動積極性。
B．主動努力改善工作和提高效率。
C．積極訓練、教育部下，提高他們的技能和素質。
D．注意進行目標管理，使工作協調進行。14121086
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5．工作效果A．正確認識工作意義，努力取得最好成績。
B．工作方法正確，時間和費用使用得合理有效。
C．工作成績達到預期目標或計劃要求。
D．工作總結彙報準確真實。14121086
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1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：____分
2．你認為該員工應處於的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下