第六（節）員工聘用製度
一、員工聘用規定
第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特製定本規定。
第二條本公司係統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司係統員工隊伍的主體，享受公司製度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
第三條本公司係統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裏工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。
第四條本公司各部門和各下屬企業必須製定人員編製，編製的製定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控製在編製範圍內。
第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用後，引薦人必須立下擔保書。
第六條從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件
（一）大專以上學曆；
（二）二年以上相關工作經曆；
（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；
（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；
（五）無不良行為記錄。
特殊情況人員，經董事長批準後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及複員轉業軍人需經董事長批準後方可考慮聘用。
第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。
第八條試用人員必須呈交下述材料
（一）由公司統一發給並填寫招聘表格。
（二）學曆、職稱證明。
（三）個人簡曆。
（四）近期相片2張。
（五）身份證複印件。
（六）體檢表。
（七）結婚證、計劃生育證或未婚證明。
（八）麵試或筆試記錄。
（九）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。
第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。
第十條試用人員在試用期內待遇規定如下：
（一）基本工資待遇：
高中以下畢業：一等
中專畢業：二等
大專畢業：三等
本科畢業：四等
碩士研究生畢業（含獲初級技術職稱者）：五等
博士研究生畢業（含獲中級技術職稱者）：六等
（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。
第十一條試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正後，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第十二條正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。
第十三條總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料彙總保存於總公司人事監察部和勞資部，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。 第十四條本規定適用於總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。
二、勞動合同
公司（單位）（以下簡稱甲方）
（以下簡稱乙方）
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條試用期及錄用
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為___職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同製勞務工，甲方將以書麵方式給予確認。
（三）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資製度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章製度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假