北極光創投開放和公平的公司文化體現在諸多方麵，其中最為明顯也很有意思的是，創始人、董事總經理鄧鋒的辦公室並不是最寬敞的一間，這種情況在眾多企業中是很難見到的。在北極光創投沒有等級概念，完全沒有你高我低的感覺，她給每個人提供一個自我成長的空間，尊重每個人的價值。北極光創投不是屬於某個人的，而是屬於大家的，公司的每個決定都是很透明的。這種公平而開放的理念引領著北極光創投以飛快的腳步踏入行業的前列，始終走在行業前沿。
任何一個人即使能力再強，如果沒有團隊合作精神，個人單打獨鬥都很難成就一片天空。團隊合作（Teamwork）是北極光創投在選擇項目時最看重的一個方麵，也是北極光自己所塑造的一種公司文化。俗話說：“人心齊，泰山移。”隻有一個團隊中所有的成員都能開誠布公，做到齊心協力，這樣才能使整個團隊緊密合作。北極光創投的每一個人時刻將Teamwork銘刻在心，在彼此信任的基礎上相互公平的溝通和交流，使北極光創投整個團隊像一台機器一樣，有條不紊地和諧運轉。Teamwork帶給北極光創投的不僅是工作的高效，還有輕鬆而快樂的氛圍，快樂感讓工作在北極光創投的每個人視工作為一種享受，幾乎忘卻每天的疲勞。
北極光創投一直以“做快樂的VC”為公司文化的發展目標，倡導每個人都以快樂的心態工作，讓自己感受快樂，用快樂感染別人。進入北極光，你會發現每個人都熱情高漲，隨處彌漫著快樂的氣息。雖然每個人的工作都很忙，但是在工作中由於能接觸到很多的新鮮事物和行業精英，每個人都樂此不疲的工作和學習著。以平和快樂的心態對待人和事，不僅讓人心情愉悅，也提高了工作效率。工作時勤奮用心，放鬆時盡情享受。北極光創投一直倡導“Hard working，hard play”，為了讓大家將這份快樂撒播到更多的地方，公司每年組織一次全體人員的旅遊，曾去過非洲、歐洲、青海、雲南等，每季度舉行一次團隊的交流會，在放鬆心情的同時也有利於團隊成員的相互了解。走進北極光的員工休息室，你會看到每次出遊的合影留念，每個人的燦爛笑容所傳達出的快樂氣息彌散在屋中的每一個角落。
2007年北極光創投組織歐洲遊
技術精深的團隊，中西合璧的管理
北極光擁有一支個性鮮明、經驗豐富的團隊。
首先，投資經理皆有創業經曆，運營管理企業的經驗豐富，比起許多投行出身的投資經理更具優勢。在企業管理、員工交流方麵，北極光能夠為他們提供可行的建議；由於有過親身的企業管理和運營經驗，這樣能夠更好的理解企業，更好的理解企業家，為企業和企業家提供周到而貼心的幫助。北極光創投的投資者對企業的發展不僅僅是從企業財務數據上進行管控，而是從研發、銷售渠道、企業文化等多方位提供個性化的服務。
其次，北極光創投自身做過高科技行業，團隊成員很多是工程師出身，對工程和技術方麵比較了解，又由於高科技領域很多東西是相互聯係的，從而使得北極光創投具備了很強的技術背景。北極光創投團隊以企業家的視角尋找誌存高遠的創業者以及具有長期核心競爭力的創業團隊，並為其提供資金、技術以及管理運營等全方位支持。
目前北極光創投有五位合夥人，這支團隊雖然不是特別的龐大，但是團隊中的每個人都有豐富的經驗，團隊成員中沒有特別年輕和剛畢業的學生。北極光創投傾向接納產業經驗豐富的人，隨時為優秀的人才敞開寬廣的大門，為他們提供一個充分發揮自我才能的平台。這支團隊在建設和發展的過程中堅持中西合璧之道，將西方經驗與本土的實際相結合，既不完全照搬西方創投的發展模式，又不僅限於本土固有的發展觀念。