隨著企業活動範圍的擴大，企業開始麵向多個市場、多個地區。競爭的激烈使企業的主要活動由內部轉到市場。對外開放顯著加大，要素流動頻繁，負熵很大。為保持熵的平衡，企業普遍采用事業部製。通過分權加強民主和交流，加強同一性。為保持同一性，企業普遍建立學習型組織，並進行流程再造，使組織扁平化、網絡化、虛擬化。以上的組織形態是企業內部要素的非線性相互作用的結果，而非外部要素對它的安排。
4.企業的控製和協調
企業自組織理論強調企業內部成員的自組織性。自組織理論認為，在一個活的係統中，每個自組織的層次都以部分自主性的方式與整個環境相互交流。每一層次都有其自組織動力學，它造成了特殊的環境聯係。協同理論認為，序參量支配著各子係統的行為，支配著其他參量的變化，同時其他量的變化也通過耦合反饋牽製序參量，它們之間互相依賴，又在序參量的主導下協同一致。耗散結構的自然動力學告訴我們一個悖論：“組織越是自由，就越有序。”組織理論特別重視吸引子和初始條件對控製的作用。吸引子隱藏於係統之後，耗散運動最終要收縮到吸引子上。混沌理論認為，係統對初始條件極為敏感，沒有注意到的某個非常小的原因會導致一個相當重要的結果。企業必須注重對關鍵因素的控製。對企業的控製要借助於反饋機製。自組織理論認為，反饋分正反饋和負反饋，負反饋對係統的穩定存在和發展起作用，而正反饋卻使係統自複製錯誤，進一步偏離目標。由於大多數是非線性反饋，表現為相對信源、道和宿不對稱，使反饋更加複雜。企業要建立靈活高效的反饋控製機製，分清正反饋和負反饋。
5.企業與環境
自組織理論認為環境是企業生存的條件。熱力學第二定律的熵表述為：一個孤立的或近平衡的係統隻會自發向均勻無序發展。係統必須從環境中獲取負熵，才能維持耗散的結構。環境是企業變革的條件。隻有在係統開放時，才能處於遠離平衡態並出現非線性反饋。環境對於係統的控製參量的變化會促使係統進入臨界點狀態，使慢變量與快變量的界限清晰起來，支配原理發揮作用，形成高一級的序結構。企業與環境是共生的關係。分形理論認為，企業作為環境的一部分，與環境的“信息同構”多層次、多視覺、多維度相關聯。
協同論認為，在係統開放條件下，係統各子係統之間以及係統與環境之間產生了協調、同步、默契的非線性的相互作用。自組織理論認為，兩個自組織之間交換，本質包含了轉化產物或服務的相互利益（如遷移或消除寄生物），成為共生。在共生中，每個係統都對自己的個體自主性做出犧牲，相互交換和相互滲入，獲得新的自主層次，建立起更高協調係統。企業不僅與自然環境共生，而且與其他共生。對於企業的邊界，複雜性科學是用熵來解釋的。如前所述，自組織的存在決定於兩個熵：一是正熵，是組織內產生的從有效能、物質和信息到無效能、物質和信息的轉化；二是負熵，是從外部環境獲得的信息、物質和能量。企業的規模取決於這兩種熵的產生能力。正熵的產生取決於企業內部的“力”，在耗散結構理論中指不可逆的流的各種梯度，在企業中是指投入產出的比率。正熵的產生與企業的管理、技術等有關。負熵的獲得取決於企業開放的程度和企業獲取能量、物質、信息的能力。企業足夠開放、有足夠的管理生產的能力，就可以足夠大，企業不可能代替全部市場；否則，企業就成了近平衡係統，遲早會死亡。
企業自組織理論有可能像契約理論一樣，形成完整的理論體係。同時又像能力理論一樣，指導企業發展戰略。但是，自組織理論有一個隱含的假設：人的係統與物的係統是同質的，這是不現實的。自組織理論主要來自自然科學領域，應用於管理學尚有一段距離，這需要複雜科學與其他科學的融合。無論如何，複雜性科學是認識社會、經濟、管理以及生命、生態、生物複雜性的“鑰匙”，企業自組織理論將在未來的企業理論之林中居重要地位。