2.從人力資本的客體角度來看
（1）人力資本產權的生產性和依附性。人力資本的生產性是人力資本最基本的性質。人力資本是一種生產過程中必不可少的生產要素，是一種重要的經濟資源，特別是在現代經濟中，人力資本相對於物質資本的重要性更加顯著。
人力資本的產權特征不僅具有很強的私有性，而且還具有極強的依附性。人力資本的產權是存在人體之中，人力資本與其承載者不可分離，這是人力資本區別於其他任何形式資本的最本質的區別，而且人力資本的許多特點均是由此而派生出來的。人力資本依附於人而存在，並以具有勞動力，而且是複雜勞動為條件，人力資本的形成與效能的發揮都與人的生命周期緊密地聯係在一起的，人的年齡及其變化對人力資本具有決定性的影響。從人力資本形成的角度來講，人在幼兒時期是不存在人力資本的，但隨著人的年齡增長，以及受各種形式教育的提高，人力資本逐漸步入形成期、收益期和消失期。
人力資本是一種生產過程中不可缺少的生產要素，是一種重要的經濟資源，特別是在當今的知識經濟時代，人力資本比物質資本更值得重視和關注，但是人力資本要體現並得到價值增值，隻有也必須將人力資本與物質資本相結合並發生作用，才能創造價值和獲得收益。正如馬克思所指出的：“勞動首先是人和自然之間的過程，是人以自身的活動來引起，調整和控製人和自然之間的物質交換過程。”馬克思又說：“可見，在勞動過程中，人的活動借助勞動資料使勞動對象發生預定的變化。過程消失在產品中，它的產品是使用價值，是經過形式變化而適合人的需要的自然物質。勞動與勞動對象結合在一起勞動物化了，而對象被加工了。在勞動者方麵曾以動的形式表現出來的東西，現在在產品方麵作為競爭的屬性，以存在的形式表現出來。勞動者紡紗，產品就是紡成品。”當然，人力資本的這種依附性在其社會價值甚至惠及全人類時，這種作用和功能發揮會相對減少甚至還會脫離對人的載體的依附而激勵於社會，從這個角度來講，人力資本的依附性是相對的，而非絕對的。
（2）人力資本產權的主動性。所謂主動性特征就整個社會財富的創造過程看，人力資本相對於非人力資本而言，其作用是積極性的、主動性的，處於主動地位，而非人力資本處於被動地位。而馬克思主義的勞動價值論早在工業經濟時代就指出，雖然非勞動形態的生產要素和勞動形態的生產要素一樣，在價值形成過程中起作用，但是，非勞動形態的生產要素如原材料、燃料、動力、機器、設備、廠房和輔助設施等，在價值形成過程中，隻是轉移其舊價值，並不創造新價值，並且隻有通過活勞動作用於其上才能實現這種轉移。所以，雖然在使用價值的具體創造過程中，物的條件和人的條件都是必要的、不可缺少的，但是從價值創造的源泉看，隻能是勞動者的活勞動，人的條件顯然是最根本的、第一位的，社會財富歸根結底是由勞動者的勞動創造。馬克思、恩格斯還預見到，工業經濟社會向知識經濟社會轉化後，勞動價值論的理論生命依然存在，他們指出未來社會勞動者的勞動已經不是站在機器旁進行操作，而是進入機器操作甚至機器製造的源頭，運用智力勞動生產智能化的機器並對機器進行智能化的管理。勞動者的勞動作為社會財富創造的源泉的本質，在市場經濟環境中的表現就是人力資本是主動產，非人力資本是被動產。
（3）人力資本產權的不可視性和難以度量性。人力資本與物質資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數量和質量。通常的方法是通過考試製度、技能鑒定、經曆和長期的觀察從側麵來了解。但是，由於考試製度本身的缺陷，如過於依賴應試者考試當天的狀況等，使得其很難真正起到表現人力資本數量或質量的功能。而技能鑒定方法雖然驗證加以科學化，但也很難使驗證真實反映擁有的人力資本數量或質量，而且技能鑒定也隻對技能型人力資本有效，而對於高層次的人力資本——管理型人力資本和企業家型人力資本則無法鑒定。對於這些高層次的人力資本，我們更依賴於長期的觀察，而這在購買人力資本使用權時一般無法做到，這時經曆就成為唯一可依賴的根據。但經曆隻反映過去，且人力資本會隨時貶值，因此又顯不足。
四、人力資本產權的權能結構
黃乾指出，人力資本產權是一組權利束，包括人力資本所有權、支配權、處置權、使用權和收益權等。
（1）人力資本所有權。人力資本產權首先要確定的是人力資本的歸屬問題。所謂人力資本所有權是指排除他人對人力資本的控製權。人力資本所有權是人力資本產權的基礎，是產權其他權能實施的前提條件。一般而言，誰擁有了人力資本所有權，也就擁有了實際的支配權、使用權，從而才能保證和實現他的人力資本的主體地位。甚至可以說，人力資本產權是人力資本所有權的市場關係。是否擁有人力資本所有權的一個基本標誌就是人力資本所有者能否通過人力資本實現自己的意誌。在不同的社會經濟條件下，人力資本所有者通過人力資本實現自己意誌的程度存在相當大的差距，擁有人力資本所有權的程度也就大大不同。如在奴隸社會，奴隸整個人都屬於奴隸主，奴隸根本不能通過人力資本實現自己的意誌，奴隸的人力資本理所當然屬於奴隸主，奴隸不擁有人力資本的所有權。在資本主義社會，封建社會的人身依附關係逐步消失，勞動者在一定程度上能通過人力資本實現自己的意誌，在流通領域中和生產領域中擁有人力資本所有權。
（2）人力資本使用權。是指人力資本產權主體在權利允許的範圍內以各種方式使用人力資本。如果說使用價值是人力資本的屬性，那麼人力資本的使用價值是通過人力資本的使用來實現的。
（3）人力資本處置權。是指人力資本產權主體在權利所允許的範圍內以各種方式處置人力資本的權利，主要包括以下權利：改變人力資本的存在地點，即人力資本可以在不同地區、不同行業、不同部門和不同企業之間進行自由流動的權利；改變人力資本存在方式的權利，即人力資本產權主體既可以在一定時期使人力資本進入生產領域，處於使用狀態之中，也可以在一定時期使人力資本退出生產領域而處於閑置狀態；改變人力資本內容的權利，人力資本產權主體可以對人力資本進行再投資（即教育培訓等），以提高人力資本的存量。通過以上權利，人力資本處置權能夠使人力資本處於最佳市場位置和最佳使用狀態，從而達到人力資本使用效率最大化的目標。
（4）人力資本收益權。是指人力資本產權主體享有由人力資本使用而產生的經濟利益的分配權。收益權是人力資本產權的目的性權能，對人力資本產權主體產生巨大的激勵作用。工資並不是人力資本收益權的表現，按照馬克思的觀點，工資隻是勞動力價值的表現形式，勞動力價值是維持勞動力再生產所必需的生活資料的價值，“獲取利潤”是人力資本收益權的本質所在，因為人力資本是現代生產過程的一種要素投入，是一種生產資本，它應該與土地資本、金融資本等物質資本一樣，有權分割一部分利潤。另外，人力資本收益權也表現在收益水平上，不同的人力資本存量獲得的收益應是不同的，低人力資本存量隻能獲得低收益，高人力資本存量獲得高收益。一是由於不同人力資本存量的稀缺程度不同，稀缺程度越大，其稀缺價值就越大，就越能獲得高收益。二是由於不同人力資本存量的貢獻不同，一般來說，人力資本存量越高，其貢獻就越大。