保持奮發有為的精神狀態，關鍵在於落實。要把“奮發”的精神轉化成“有為”的行動，就要在強化落實上下工夫。抓好落實，就必須保持旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無限的活力和幹事的激情。精神萎靡不振，整天渾渾噩噩的人是不能抓落實，也抓不好落實的。首先要抓“早”：各項工作都要搶先發之機、謀先發效應，早安排，早計劃，早落實，先人一步，快人一拍。其次要抓“緊”：工作隻有一環扣一環，風風火火，雷厲風行，才能有序、快速、高效推進。三是要抓“細”：落實要抓好，目標要明確，措施要細化，一細化就具體，一具體就容易落實。要根據中心工作，合理安排自己的計劃，把任務措施精細化、具體化、階段化。
敢於負責是抓落實的前提
在抓落實中領導幹部一定要敢於負責，否則就是失職。領導幹部要有責任意識，能夠為組織分憂，為百姓謀福。領導幹部要有大局意識、全局觀念，牢固樹立“一盤棋”的思想，自覺承擔並做好分內的工作。與此同時，單位之間要加強協調，碰到問題不推諉扯皮，遇到困難合力攻堅，齊心協力保證落實到位。領導幹部尤其是“一把手”要積極做表率，努力做抓落實的模範。凡重大工作，領導幹部都要親自指揮、親自參與、親自操作。要深入基層，以身作則，一級帶一級，一級抓一級，層層抓落實，在抓落實中顯身手，在抓落實中出成績。領導幹部還要善動員。很多工作涉及方方麵麵，需要上下左右的共同配合、協同作戰，一個合格的、聰明的、有能力的領導，要善於宣傳和動員廣泛的力量抓落實。要通過各種機製、模式來激勵和調動大家的積極性，齊心協力抓落實。
鍥而不舍的精神是抓落實的重要條件
抓落實就要抓全程。不能容易的就抓，難抓的就放，碰到“硬骨頭”就繞。抓落實一定要有以一貫之的精神，對上級決策部署的落實要體現在全年工作的每一個階段和環節，做到年末年初一個樣、困難容易一個樣，始終保持旺盛的抓落實的精神。抓落實就要抓全麵。典型引路是抓落實的有效方法，但有的人往往隻抓點、不抓麵，以點代麵、以點掩麵，這是抓落實的大忌。應該以點帶麵，切實把主要精力放在全麵落實上。抓落實要對照上級的決策部署，自覺認領任務，確保上級決策的每一件事都有人問、有人管、有人抓。要把群眾關注的熱點、社會生活的難點、實際工作的薄弱點作為抓落實的重點，不留死角。抓落實還要抓到底。隻有一抓到底，把簡單的事情一次又一次地重複做好，才能克服工作中遇到的各種困難，把複雜的事情辦好，把難辦的事情辦成。
無私無畏的勇氣是抓落實的關鍵
如果一個領導幹部這也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落實的。這就要敢碰硬，領導幹部必須認真理解領會上級的意圖，摸清具體實際，迎難而上，知難而進，因地製宜，創新發展，才能有所突破。要敢於犧牲個人利益，不斤斤計較個人得失。每一個幹部都要懂得：怕麻煩者，不抓事，最終誤了事，領導批評，群眾不滿，結果更麻煩；怕碰釘子者，不攬事，結果是事事幹不成，事事碰釘子；怕吃虧者，不幹事，結果是一事無成吃大虧；怕得罪人者，討好少數人，結果是得罪了多數人；怕丟選票者，不敢得罪少數人，結果工作沒有成績，不但丟了選票還丟了位子。要建立、完善並實行嚴格的工作責任製，把責任、標準、進度層層分解，落實到人，健全並嚴格執行督促檢查製度、獎懲激勵製度、責任追究製度。
說話算數的風氣是抓落實的核心
說話不算數，承諾不兌現，既背離了初衷，也會失信於民，影響黨和政府的形象。因此，要督促有關部門做承諾，以利用輿論的壓力來抓落實，讓大家有壓力、有動力。要善督查，黨政主要領導要親自抓督查，不但要在辦公室聽，還要到一線查，到群眾中訪。要辦實事，做到辦事不拖，限定時限，強化責任，對定下的事、看準的事、形成共識的事馬上辦，決不拖泥帶水、推推拖拖。要轉變作風、撲下身子、深入基層調查研究，必須善於發現和解決存在的實際問題。隻有這樣，落實才能到位，才能取得實效。
增強單位凝聚力的方法與途徑
單位的凝聚力是衡量單位成員為實現單位目標而相互影響的程度。單位凝聚力的大小反映了單位成員相互作用力的大小。凝聚力越強，單位成員之間的關係越融洽，單位的整體目標和成員的個體目標越容易實現。如何增強單位凝聚力，主要方法和途徑如下：
—、加強單位成員之間的溝通。
單位成員的溝通包括信息溝通與情感溝通。通過溝通，可以促使信息在成員之間的流動，使成員之間加強了解，增進友誼，促進成員之間的相互接納，提高單位成員之間的相容性。成員之間溝通的方式很多，既可以通過公開的方式，如召開座談會，也可以通過一些非公開的方式，如談心等。
在目前形勢下，單位成員之間尤其要加強溝通。這是因為，隨著新業務、新技術的不斷湧現和更新，要想在各項工作中取得優異的成績，單位就必須進行創新、改革。實行“幹部競爭上崗、事業單位改革”，就是為了通過建立這種激勵機製，增強單位的凝聚力。這樣，勢必會觸動一部分人的利益，產生抵觸情緒。如果單位領導者不注意搞好與這些人的思想交流與溝通，這些人就有可能對單位的凝聚力產生消蝕作用。應當指出的是，選擇適當的溝通方式很重要。方式得當，相互之間可以比較容易地建立起理解與信任，否則就會適得其反。