基層工會職工互助補充保險基金會條例第五章保險金的審批程序
第十六條會員凡發生本條例第十二條所規定的情況，都可以向基金會申請經濟補償。
第十七條申請者應填寫保險補償申請表，附醫院診斷書、派出所證明、發票等，報分工會互助保險工作小組，經同意後，交基金會管理委員會審批。
第十八條管委會在接到申請後，按照條例有關規定，核實後應提出補償金額，由主任簽發後辦理。
基層工會職工互助補充保險基金會條例第六章基金會的管理機構
第十九條職工互助補充保險基金會的管理機構是基金管理委員會（簡稱管委會）。管委會共有7人，設主任1名，副主任2名。
第二十條管委會主要任務是向職工宣傳職工互助保險的宗旨目的，發展會員管理基金，審核辦理各種收支手續。
第二十一條管委會成員必須清正廉潔，秉公辦事，不得徇私或濫用權利。
基層工會職工互助補充保險基金會條例第七章附則
第二十二條本條例由職代會聯席會議討論通過，於年月日起施行。
第二十三條本條例解釋權屬公司工會。
基層工會職工困難補助規定
為充分體現黨和政府對職工的熱切關懷和愛護，體現社會主義製度的優越性，以××市總工會有關職工生活困難補助標準通知的精神，根據我廠的實際情況，特製訂此規定。
一、補助對象
凡生活確有困難的本廠正式職工（會員）、退休工人都可享受困難補助。非會員按會員一半享受。
二、補助方法
困難職工補助，根據不同情況可分為定期補助和臨時補助兩種。
三、補助標準
1定期補助：可根據市總工會有關職工生活困難補助標準，低於下列標準的差額部分給予補助。
本廠職工及家屬每月生活費暫定為人均×××元。
2臨時補助：
（1）職工因病或非因公死亡，可根據撫養家庭人口多少給予一次性困難補助；
無供養的補助×××~×××元；
撫養一人的補助×××~×××元；
撫養二人的補助×××~×××元；
撫養三人的補助×××~×××元；
參加人壽保險的不補助；
（2）職工家裏發生火災或自然災害，可根據不同情況一次性補助×××~×××元。但有保險公司賠償的不補助。特殊情況另行處理；
（3）職工供養直係親屬去世，生活水平偏低的，可一次性補助×××~×××元；
（4）職工因病住院開刀治療，可補助營養費×××~×××元；
（5）職工患嚴重疾病確實長期在家休息，病假6個月以上而造成經濟危機的，可補助×××~×××元；
（6）職工家屬（指無工作的）患重病住院治療，自己負擔藥費較多，家庭生活水平並不富裕，可適當給予補助；
（7）享受定期補助或生活水平屬偏低的職工子女上學，學費額較大的，可適當考慮補助。
生活水平偏低：指每人每月在×××元以下。
四、補助手續和批準權限
1基層工會對本部門的困難職工要做到“四清”：即家庭人口清，經濟來源清，生活水平清，職工撫養人口清，根據他們的實際需要，及時向廠工會提出申請補助報告。
2廠工會勞保委員會要全麵掌握職工困難情況，接到基層工會的申請報告後，要深入基層調查核實，並定期組織討論研究，除特殊情況外，一般每月下旬討論研究一次。
3職工困難補助經廠工會勞保委員會集體討論決定後，由困難職工或基層工會填寫困難補助申請表，經廠工會分管領導或勞保委員簽字後到財務科領取困難補助費。
五、凡因下列情況之一者不予補助
1違反××市人民政府關於殯葬改革規定者。
2違反計劃生育規定造成生活困難。
3受法律、治安管理規定處分者。
4工作不認真，完不成生產（工作）任務者。
5違反“廠紀廠規”罰款處分而造成生活困難者。
6因建造房屋而造成生活困難者。
7非因公遇特殊事故去世者，已由有關單位給予經濟賠償的，本廠不予補助。
以上規定，從頒布之日起執行。
基層工會職工休養所接待服務標準
為改善服務態度，提高服務質量，使服務工作走上規範化，特製訂本所接待服務標準。
一、服務人員
1儀容
服裝樸素幹淨，鈕扣扣齊，鞋襪整潔，掛牌服務。不得赤腳，不穿拖鞋，不留長指甲，不留胡子。
2語言
語調親切，音量適中，盡可能講普通話。適時運用“您好”、“請”、謝謝”、“對不起”、“打擾了”、“別客氣”、“請稍等”、“早上好”、“晚安”、“再見”等基本禮貌用語。招呼賓客時不用“哎……”、“喂……”等不禮貌用語。