位員工必須清楚自己所必須具備的能力，以及促使自己表現非凡的能力。一個剛剛畢業的新職員往往比那些懶於學習的老職員更受老板歡迎，同樣如果他在工作中不勤於學習，那麼他也會被擁有最新知識的人所取代。所以，要想在職場中站穩腳跟，必須認真地對待工作，在工作中總結經驗，學習最新的知識，並把它應用於工作中，這樣你才能不斷地獲得成長，為自己規劃出理想的職業生涯。
世界500強的白領階層目前流行這樣一條知識折舊定律：
“一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80％。你今天不懂的東西，到明天早晨就過時了。現在有關這個世界的絕大多數觀念。也許在不到兩年時間裏，將成為永遠的過去。”在某種意義上說，未來的“文盲”不是不識字的人，而是不會學習的人。
比爾很不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我的老板一點不把我放在眼裏，改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。”
朋友問他：“你對那家貿易公司完全弄清楚了嗎？對他們作國際貿易的竅門完全接通了嗎？”
比爾搖了搖頭，不解地望著朋友。
朋友建議道：“君子報仇十年不晚，我建議你把商業文書和公司組織完全搞通，甚至連怎麼修理複印機的小故障都學會，然後再辭職不幹。”
看著比爾一臉迷惑的神情，朋友解釋道：“公司是免費學習的地方，你什麼東西都通了之後，再一走了之，不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
比爾聽了朋友的建議，從此便默學偷記，甚至下班之後，還留在辦公室研究寫商業文書的方法。
一年之後，那位朋友偶然遇到比爾，問道：“你現在大概多半都學會了，準備拍桌子不幹了吧？”
“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷加薪，並委以重任。我已經成為公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初你的老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習。而後你痛下苦功，通過學習以後，工作能力不斷提高。當然會令他對你刮目相看。”
在公司裏，與其抱怨老板不重視我們，不如反省自己，不斷提高自身能力！
現在找一份滿意的工作不容易，能“站住腳”更難。如果不能在工作中不斷地學習，以提高自己的知識和能力，就算你曾是公司的三朝元老，就算你是碩士、博士，你若不能應付自微軟的才能觀：“所謂才能，是指能夠展現出來、並帶來業績的個人特質，包括知識、技能和行為。”
己的工作，不能為公司創造更大的價值。老板也會為了公司的利益。把你掃地出門，
要想在激烈競爭的職場中勝出，就必須在工作中不斷學習，不斷地吸取，以新的技能來支持你成功。
惠普公司董事長兼首席執行官卡莉·費奧瑞納女士被稱為“全球第一女CEO”。
卡莉·費奧瑞納學過法律，也學過曆史和哲學，但這些都不是她最終成為CEo的必要條件。卡莉·費奧瑞納並不是學習技術出身，在惠普這樣的一家以技術創新而領先的公司，她是通過自己的不斷學習坐到今天這個位置的。
她說：“不斷學習是一個CEo成功的最基本要素。這裏說的不斷學習，是在工作中不斷總結過去的經驗，不斷適應新的環境和新的變化，不斷體會更好的工作方法和效率。我在剛開始的時候，也作過一些不起眼的工作，但我還是從自己的興趣出發，找最合適的崗位。因為，隻有我的工作與我的興趣相吻合，我才能最大限度地在工作中學習新的知識和經驗。在惠普，不隻是我需要在工作中不斷學習，整個惠普都有鼓勵員工學習的機製，每過一段時間，大家就會坐在一起，相互交流，了解對方和整個公司的動態，了解業界新的動向。這些小事情，是能保證大家步伐緊跟時代，在工作中不斷自我更新的好辦法。”
“很少有人與生俱來就具備領導能力，真正成功的領導者肯定是在工作中不斷積累經驗，不斷學習而逐步成功的。”
一個員工要適應日新月異的變化，就要善於捕捉新動向，主動了解新知識，不斷地更新自我，提高自己的工作能力。
成功學家拿破侖·希爾說：“天下真不知有多少人一無所成，原因就是他太容易滿足了。要求自己上進的第一步，就是絕對不可停留在現有的地位。不滿足於現狀可以幫助你不斷獲取新的成功。”
對於優秀員工的成長來說，學習是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專業能手，就是一個不斷學習實踐的過程。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“學習、學習，再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。