富蘭克林說：“有耐心的人，無往而不利。”唯有堅韌不拔的決心才能戰勝任何困難，一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任；一個有決心的人，到處都會獲得別人的幫助。相反，那些做事三心二意、缺乏韌性和毅力的人，沒有人願意信任和支持他，因為大家都知道他作事不可靠，隨時都會麵臨失敗。
如果對公司的前景作了種種慘淡的描述後，仍然不為所動，意誌堅決；同時，言談舉止之中能夠作到處處謹慎、大方，並能顯示忠誠可靠、富有勇氣的個性，這樣的人才是許多大公司所推崇的。沒有這些品質，無論才識如何淵博，也無法得到老板的認同。
一位LG經理在描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是意誌堅定、工作起來全力以赴、有奮鬥進取精神的人。我發現，最能幹的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的作事態度和永遠進取的工作精神。作事全力以赴的人獲得成功幾率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人。”
這種說法代表了大多數管理者的用人標準：除了忠誠以外還應加上韌性，具有韌性的人能夠經受挫折，決心固然寶貴，但有時會因力量不足，能力有限而受阻，而唯有借助韌性，方能長驅直人，無人能敵。
一個人想幹成任何事情，都要能夠堅持下去，堅持下去才能取得成功。一個人作一點事並不難，難的是能夠持之以恒地作下去，直到最後成功。
每個人在工作中難免會遇到一些挫折，但優秀員工始終堅信，挫折是可以克服的，問題是能夠解決的，挫折是走上成功的開始。隻有挫折才能給勇敢者以果斷和決心，隻有在逆境中能夠堅持到底的人才是最後的成功者。
LG，世界500強2005年排名261位。
LG的人才觀：LG電子一貫渴求主導變化、創造價值的人才，我們倡導的人才是Rjght PeopIe，符合LG電子企業文化的人，而非一味追求BestPe0DIe
5.對自己心狠的員工
有人曾經作過這樣的比喻，人就是一根彈簧，越是有壓力的時候就越能顯示出自己的能力。這個比喻很貼切，人必須像彈簧一樣，在壓力麵前有一股反彈力，遇挫而更強。
要想成為一個企業需要的優秀員工，就必須對自己狠一點，就必須時刻給自己加壓。舉個例子，一個人挑擔子的時候，如果能挑50公斤的時候，感覺不舒服，減掉10公斤後，感覺就舒服。如果繼續這樣，我想最後恐怕連50公斤都挑不起來。
但是如果在50公斤的基礎上，加上10公斤，雖然感覺很累，但是咬咬牙，挺一挺就會過去，慢慢地我們就能挑起100公斤，或者比100公斤更重的擔子。人生的價值是在不斷地挑戰中體現自己的價值，人類為什麼崇尚“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，就是人類永遠不會滿足現狀。所以說隻要我們想作一個合格的“人”，我們就必須不懈地努力，咬緊牙關對自己狠一點。
人生下來不是為了享受的，人生最大的享受是在於你創造出偉大的業績。市場競爭的激烈程度，對於人才的素質要求更高，也就是說：未來的競爭會更加激烈。而作為一名優秀的員工，唯一能夠作的就是時刻保持“充電”狀態，並且不斷給自己施加壓力，比如說可以製訂一個短期目標：選修管理、財會及對未來升級有益的課程。一方麵可以使自己的時間安排更加充實，另一方麵，相信這對提高自己的業務能力，也是大有益處。