所以說進入一家公司裏跟自己的主管談論薪資是件非常重要的事情，Perer把楊銘軒的工資從先前的一千三提升到了一千七，楊銘軒說提升的太少了，推廣專員是腦力勞動者，考慮的事情太多了，還要去與分公司分廠的人員溝通。楊銘軒認為Perer提給他的薪資待遇有點低。
Perer給楊銘軒提一千七的薪資水平已經是Perer的最高權限，超過這個權限，就要上報總經理和董事長，楊銘軒說：“一個員工的工資超過一千七就要上報到董事長也有些誇張了吧，不過你提的這個薪資待遇我還是要考慮考慮的。”
Perer做了很久楊銘軒的工作，楊銘軒還是不滿意，Perer說：“就你現在的薪資待遇，已經高了Anglia五百多塊錢了，Anglia肯定會有意見的。”
楊銘軒說：“她會有什麼意見啊，她是招聘專員，現在員工招聘都是員工找上門來，按照公司現在的規定來招收就行了，不像有些部門那樣還要出去到外地去出差，去求人家，你知道有多少員工給他們塞錢還不一定能進得了公司。”
Perer聽到這裏忙向楊銘軒擺了擺手，示意楊銘軒不要再說下去，Perer想了一會兒，說：“這樣吧，你透露個底，我報上去批，你這個人的能力我們是有目共睹的，上麵有問題我們到時候再解決。”
超出了Perer的最高權限，Perer好像有些無奈，在人力資源部填了個入職登記表，在薪資待遇那一欄，楊銘軒給Perer的最低的底線是二千塊一個月。Perer搖著頭並沒有做聲，在楊銘軒的入職登記表“人力資源部意見”那一欄寫著：“2000元/月，8小時月休兩天。”
Perer打了個電話給總經理，總經理說正和董事長在一起，讓Perer把楊銘軒的入職登記表拿到總經理辦公室。Perer帶碰上楊銘軒的入職登記表低著頭遞給了總經理，總經理看了一下，說：“一個專員要這麼高的工資，你們人力資源部到底有沒有把關，我們公司現在專員級別的最高工資才一千五，他就要兩千，他是個黃金人啊。”
總經理瞪著Perer，Perer隻低著頭，說：“人家就要那麼高的，少了一分人家不幹啊。”
“不幹就另外招人就行了，好像世界上就剩下他一個人一樣。”說完，總經理把入職登記表扔到了Perer的麵前。Perer正要伸手去拿楊銘軒的入職登記表，董事長看著總經理嘴角淡淡的向上一彎，從Perer麵前將入職登記表抓到了手裏。
董事長CharlesWong翻了翻入職登記表，問Perer：“這個楊銘軒是不是KE的那個儲備幹部，聽說他推行過薪資新方案？”
“對，真是他。”Perer恭敬地回了CharlesWong一句。
“楊銘軒？”總經理也問Perer：“真是楊銘軒，你怎麼不早說呢？”
CharlesWong哈哈一笑，對總經理說：“James，你以前也是在KE的，這個楊銘軒你有什麼看法？”
James曾是KE的生產中心總經理，在他的指導下，楊銘軒曾經成功地在裝配廠試推過薪資新方案，後來在KE全麵推廣，James從CharlesWong的手裏接過楊銘軒的入職登記表，說：“早知道招的是楊銘軒，我早就簽了，你看看你也不早跟我講，我還以為是誰呢，這個薪資水平對招這樣的人來說，DX是值了。”
CharlesWong也笑著說：“值，快點給人家簽了吧。”
看著James簽了字，CharlesWong一邊在楊銘軒的入職登記表上簽字，一邊問Perer：“他還沒有離開KE吧，叫他趕緊過來上班，如果KE不好辭職的話，他給KE丟多少工資，我們DX雙倍的被給他！”