楊銘軒心裏高興極了，笑著連聲對廠長說“謝謝，太感謝您了。”
廠長在辭職申請上寫了“同意該員工申請，具體按公司製度辦理。”並簽了廠長的名字。廠長苦笑著說：“都是你，給我下了一個套讓我鑽到了裏麵，如果不是你給我一下套，我跟你老實講，這件事情談都沒得談。”
楊銘軒得了便宜當然要賣會兒乖，說：“是廠長您言行一致高風亮節，我真是太感謝您了，您是我遇到了最好的廠長，如果回家創業失敗後，我一定會再回到KE做您的員工，跟您好好學習學習！”
馬屁拍得這麼露骨傻子都聽得出來，廠長聽著楊銘軒的話心裏當然樂滋滋的，他不可能聽不出楊銘軒是在拍他的馬屁，可馬屁的話從楊銘軒的嘴裏廠長可是第一次聽到。他哈哈地笑了說：“我也希望你到時候一言九鼎，回家做不下去了再回來，到時你一定要聯係我，我介紹你進廠就不一定僅僅是個生產線的普通操作工人那麼簡單了。”
楊銘軒忙說：“一定會的，對我這麼好的領導到哪裏去找，一定會來找你的。”
廠長哈哈地笑得更厲害了，說：“趕緊把辭職單交給人事部吧，到了下個月的日子就去人事部拿正式的員工離職單，按上麵的流程簽下來就行了。”
楊銘軒說了幾聲“謝謝”，一路小跑就到了人事部，將辭職申請交給人力資源經理Ann的時候，Ann也很驚奇，說：“不會吧，你也要辭職？”
“是的，我想了很久了，還是辭職好了。”楊銘軒淡淡地說。
按照KE的管理規定，在員工提出辭職的時候，生產車間或者人事部門要對辭職的員工進行談話，談話的內容一般都是想挖掘員工辭職的真正的原因用以留住員工。按常理，裝配車間的普通操作工人的談話對象是生產車間的車間主任或者廠長之類的，Ann想跟楊銘軒談一談，楊銘軒覺得Ann沒有必要跟他進行員工離職談話，楊銘軒說：“已經跟車間主任和廠長談過話了。”
“談過了我想再談一下。”
“公司的製度是生產車間普通操作工人離職由車間主任或者廠長談過就行了，沒有必要跟人力資源部的經理或者人事科長進行談話。”楊銘軒搬出製度來，他實在不想跟Ann多談，Ann是個員工訪談的高手，他害怕沒跟Ann談幾句就讓Ann探透他的真正離職的原因。
Ann笑了，說：“公司製度是這樣規定的，不過做為人力資源部經理，我有必要對生產車間的談話的可靠性進行驗證，再說了，你都要離開KE了，做為同事，或者說是朋友，我們不應該在一起聊一會天嗎？不會聊很多的，你放心好了，我們就隨便聊聊。”
不愧是專業的人力資源經理，Ann在這方麵太厲害了，厲害的讓楊銘軒無話可說。跟著Ann到了人力資源部的會客室，Ann的助理送上兩瓶礦泉水，Ann請楊銘軒喝水。
剛開始Ann和楊銘軒就像兩個朋友一樣的拉起家常。起初楊銘軒還有些拘謹，後來慢慢地就放開了，楊銘軒在與Ann的幾句聊天中覺得Ann更像是一個談判專家，她總是能從談話中探尋到被談話人的內心。一想到這裏，楊銘軒心裏不禁害怕起來，說話也沒有那麼放得開了，這倒引起了Ann的“懷疑”。
Ann從開始到談話結束也沒有談及楊銘軒離職的原因，可以這樣說，Ann從開始到結束都沒有直接問楊銘軒為什麼要選擇離開KE，這讓楊銘軒感到很驚奇。最後，Ann站了起來跟楊銘軒握了握手，說：“很感謝你的配合，在你的配合下我們這次談話，不，是聊天很愉快。”
“我也是。”楊銘軒應了一聲，便開始想出會客室了。
“麻煩你等一下，”Ann叫住了楊銘軒，說：“有些話我也不想說了，你們這些年輕人都是這樣，剛從學校裏出來，對自己的認識還不清楚，對自己的目標也不堅定。從跟你的談話中我對於我們公司裏的某些領導的做法很不看好，才讓你產生了離開的想法，如果你能再給我們一點時間，讓我們去改善的話，我想你在KE會看到另外的一種景象。”
“我真是回家創業。”楊銘軒越是強調這一點，Ann越是不信，不過Ann對於裝配廠仍到生產管理中心的事情是“心有餘而力不足”或是用“鞭長莫及”說更確切些。
Ann笑著，說：“我的談話就此結束吧，我還是那句話，做不下去了來找我。”
楊銘軒點著頭，答應著。