Perer也在一旁附和著說：“是的，我們公司是有這個規定的，光電事業部的更嚴格，門口都不讓閑人轉悠。”
看來DX的管理真的比KE的要嚴得多，廠區也比KE要規範。一行人從二樓的裝配生產線下來，拐了一個彎又到了三幢標準廠房的西邊，那裏是一幢新蓋不久的辦公樓，足足有七層高，辦公樓門口是一片廣闊的廣場，廣場的正中間立著三個旗杆，中間是國旗，一邊是HK區旗，還有一麵，應該就是DX的廠旗了。
Perer指著HK的區旗，說：“我們這個公司在以前那是三資企業，三資企業就是外商獨資、中外合資和中外合作，HK的企業那時還算是外資企業，所以我們現在掛HK的區旗。”林芬九說：“哦，還以為掛在那裏好看呢。”
大家跟著笑了起來，林芬九的臉都紅了，進了辦公室，招待大廳足有四間房那麼大，正中間掛著DX公司的LOGO和DX公司的名稱。人力資源中心的辦公室就在一樓，這樣方便給新員工報名，也方便員工找得到人力資源中心解決他們生產和生活中的實際困難。
Perer帶著大家進了人力資源中心辦公室，辦公桌都用半人高的天蘭色的隔屏隔著，一排排的看上去很整齊，辦公桌上麵沒有堆放雜物，也很整潔，讓人看了心裏很舒服。Perer說：“歡迎進入人力資源中心參觀。”
辦公室裏沒有一個人抬頭向他們張望的，大家都在埋頭做著自己的事。按照常理，隻要有陌生人進入辦公室，人們總是會經意不經意地抬頭看一眼進入辦公室的人是誰，可他們沒有，迎接他們的隻有沉默與埋頭工作。這讓想大聲講話的林芬九也不好意思地把嘴巴閉得更緊了。Perer介紹說：“在這個人力資源中心的辦公室裏，有人力資源部、行政後勤部、安全保衛部、設備管理部、資產管理部、綜合辦公室幾個部門的人辦公，他們都是要麵對一線員工或者基層管理人員的，所在都在這個辦公室上班，也都歸人力資源中心管理。”
“這麼多人啊。”楊銘軒不禁說。
Perer帶著大家又到了會客室。會客室也有足足兩間房那麼大，黑色的皮製沙發坐上去很舒服，李建剛一坐下身子就開始往後麵躺了，就跟坐在“躺椅”上一樣。林芬九掐一把李建剛，低聲說：“坐好些吧，注意點形象。”
Anglia給他們倒了茶，說：“沒關係的，大家都是熟人，沒有必要那麼拘束，再說了這個沙發隻有那樣坐才舒服些。”
經Anglia這麼一說，大家都開始像李建剛那樣的感受著沙發帶給他們的“舒服”。楊銘軒也試坐了一下，不過很快又回到了他端正的坐姿了。Perer說：“沒有必那麼拘束，像他們一樣舒服舒服吧。”
楊銘軒說：“這樣坐習慣了，像他那樣坐我更不習慣了。”
Perer請大家喝了幾杯茶後問楊銘軒：“你們看了一圈了，感覺怎麼樣？還是到DX來吧？”
楊銘軒看了看Summer和林芬九和李建剛，在這之前，除了Summer知道他想離開KE以外，他還不知道Summer有沒有要離開KE的想法，那個林芬九就更不用想了，他的叔叔是KE行政部經理，林芬九兄妹想要離開KE他叔叔肯定是不會同意的。林芬九不離開KE，李建剛也不會離開的。現在隻想離開KE的，隻有他自己了。
Summer和林芬九也看著楊銘軒，她們是不知道怎麼回答Perer的提高，畢竟Perer對他們是這麼的熱情。
楊銘軒說：“這個我們再想一下吧，DX的人才那麼多，我們在KE也就那麼點本事，不知道到DX來我們能幹什麼？”
Perer嘿嘿地笑了，說：“真是個聰明的人，既然你都這麼問了，那我告訴你們吧，銘軒雖然是在KE的生產中心裝配廠裝配車間做儲備幹部，那時成功地推行了新計資方案，不過最後又回到了生產線做了一個普通的操作工人，當然，我們並不會將你的這個看似‘汙點’的履曆告訴DX高層的，你看這樣行嗎？我們DX也正要推行新的方案，在人力資源中心有一個推廣專員的崗位，隻要是新的方案什麼的都由這個推廣專員去負責推廣，這一點我還是相信銘軒的。”
Perer說著，又看了看Summer，說：“你是KE的質檢部門做了很多年了，過來還是做質檢管理吧。
在Perer的說教下，Perer給了他們四個他所理想的“崗位”，當然，一時讓他們一下子做決定那是不可能的，所以他叫楊銘軒他們幾個回家好好考慮一下。在他們離開DX的時候，Perer給了他們Perer的聯係方式，說：“DX的大門永遠為你們大開著。”