此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方麵因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麼對於相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、谘詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。
3.如何談薪？
關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程序，麵試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者“你認為如何？”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在麵試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少？”此時，你可以以退為進提出反問：“隻要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
對於畢業生來說，麵談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受？隻有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。
總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位麵試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
18則麵試應該禁口的話題
求職者應該避免以下18個話題：
1.先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓麵試官認為你這個人不值得信任。
2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。
3.內心的性別或種族偏見。你或許以為麵試官與你誌同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場裏不容許性別和種族歧視存在。
4.政治話題。
5.宗教話題。
6.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是麵試官最討厭的，即使麵試官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。
7.子女或孫子女。即使麵試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋裏塞滿成疊小孩照片頗不符合麵試的場合。
8.為麵試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱，可是在麵試則格格不入，而且會顯得你在賄賂麵試官。
9.談到你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風土人物，你把它們批評得體無完膚（你也許碰巧批評到麵試官的家鄉，而麵試官又正巧深感懷鄉之情）。