雖然蘇嘉還是不肯死心，總想著找一份更好的工作，但是空閑的時候她上網查了大半天，也實在沒有看到什麼好工作，都是些又累又沒錢途也沒前途的工作。最後蘇嘉那顆想要跳出來的心終於平靜心了，當她發現公司又在不停地招聘新人的時候，她終於意識到，一定要好好對待眼前的這份工作。
對於一個不知足的女人們來說，如果有更好的工作在等著你，天時地利人和，那麼該換就換，千萬不要考慮太久，否則等你考慮清楚的時候可能頭發都白了。而對於那些總是自不量力的女人們來說，不要總以為還有更好的工作在等著你，人才多的是，你不幹的話，後麵有的是人幹，中國什麼都缺就是不缺人才！不能換工作的話，就好好幹吧，不然等你想好好幹的時候，怕是沒人給你提供那個機會了！
要想多賺錢，首先得讓自己值那個價才行
經常聽到三三兩兩的女人在一起說：我的工資少得可憐，那個某某某能力不咋地，工資倒是我的一倍，真不公平！
人們每天早出晚歸到公司上班為的是什麼？說白了為的就是掙錢。誰也不願意花同樣的時間掙得比別人少。可是誰都想多掙錢，你憑什麼讓老板給你開更多的薪水呢？你又沒有比別人多長隻胳膊或者一隻腿。同樣是掙錢，有的人一個月的薪水是1萬，而你的薪水也可能才隻有3500元。很多女人一聽，心中的怨氣就來了，嚷嚷著說，是呀，憑什麼同在一個部門，怎麼他的工資就比我的高這麼多呢？憑什麼同樣是一天八小時上班，怎麼老板就給他開的多，給我開的少啊？
等等！請先不要抱怨，為什麼你掙的很少？你最好先分析一下，你是不是有比別人更“值錢”的地方，或者應該先審視一下自己到底是老板手上的“垃圾股”還是“升值股”。很多人開口就跟老板談年薪多少萬，可你怎麼不算一算，自己值不值那個價！你以為自己是財神爺啊，無數個公司都想花重金聘請你。職場中的女性要明白，隻有你為老板創造了更多的價值，你才能賺到更多的錢。
多年前，有一個叫麥考的年輕人非常想擁有一份年薪25萬美金的工作。當時海爾剛剛打開美國市場，為了招聘有才能的年輕人，海爾公司就打出了年薪25萬美金的招聘銷售經理的廣告。但是有一個很苛刻的要求就是，必須一年之內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。很多年輕人像麥考一樣被高額的薪水動了心，誰不想多掙錢呢？至於那個苛刻的要求，每個年輕人都很自信，認為自己能夠做到。於是至少10名年輕人當上了海爾公司在當地的銷售經理。
每個人都想了很多辦法，但是最奏效的是麥考在位於阿肯色州的沃爾瑪總部對麵，豎立著一個巨大的海爾廣告牌。久而久之，沃爾瑪就對海爾這個品牌產生了印象，並且向人們打聽這個牌子。不久以後，海爾開進了沃爾瑪超市。而年輕人麥考也如願地拿到了自己一直想要的25萬美金年薪。那些沒有達到海爾要求的銷售經理的年薪，隻能是一個普通銷售員的工資。
自己的工作業績和能力，才是證實自己身價的好方法。別整天抱怨自己掙錢少，那不是別人的錯，是你自己不值那個錢。
有些女人不思進取，每天都是老樣子。當她身邊的同事通過各種辦法把自己提升到了一個新的高度的時候，她還在原地踏步。這就是人們常說的“不進則退”的道理。能力不如自己的同事，同事背地裏偷偷找老板請求加薪的時候，她卻沒有底氣。能力和工作表現不如別人，即使你向老板提出了加薪的要求，老板肯定也不會答應。還是那句話，你的老板不是瞎子，他不可能花大價錢買一隻不值錢的股票。
你可能會說，我沒有那麼聰明也沒有那麼強的能力，可是我也想多賺錢，那怎麼辦啊？其實也好辦，隻要你不斷地提高自己的身價，身價高了自然也就值錢了。當然提高身價的方法也有很多種。一是提高修養，二是提高素質，三是提升能力，其實就是充電。