盡管工作與生活的平衡問題一直是很多中年人所關心的問題，但似乎直到我退休之後，它才真正熱門起來。在我過去的工作中，我聽到了許多這方麵的問題。最常見的是：“你怎麼會有那麼多的時間去打球，還能繼續幹好總裁的工作？”
在個人應該如何排列生活中各部分的優先次序的問題上，我顯然不是專家。何況我一直以為這些選擇應取決於個人。
工作與生活的平衡是一個交易——你和自己之間就所得和所失進行的交易。平衡意味著選擇和取舍，並承擔相應的後果。讓我們站到你的老板的視角上，換個位置對工作與生活的平衡問題做些思考。
（1）你的老板最關心的事情是競爭力。當然他也希望你能快樂，但那隻是因為你的快樂能夠幫助他的公司贏利。實際上，如果他的工作做得好，他就可以讓你的工作變得很有吸引力，使你的個人生活顯得不那麼拖後腿。
老板給你付工資的原因，是因為他們希望你貢獻所有的一切——包括你的頭腦、體力、活力和獻身精神。
（2）絕大多數老板都非常願意協調員工的工作與生活的矛盾，如果你能給他出色的業績。這裏的關鍵詞是“如果”。
（3）老板們很清楚，公司手冊上麵關於工作、生活平衡的政策主要是麵向新人的招聘工具，而真實的平衡安排是在老板與員工之間就具體問題進行單獨談判得到的，其背景是一個相互支持性的企業文化，而不要總是強調“但是公司說過……”。
（4）那些公開為工作與生活的矛盾問題而鬥爭、動輒要求公司提供幫助的人會被當做動搖不定、擺資格、不願意承擔義務或者無能的人，或者以上全部。因此，那些消極抱怨的人最後總免不了被邊緣化的命運。
所以，在你第5次開口要求公司減少你的出差，要求在星期四上午請假，或者希望回家去照顧小孩之前，你應該知道自己是在發表一項聲明。而且不管你用什麼辭令，你的請求在別人聽來都似乎是：“我對這裏的工作並不真的感興趣。”
（5）即使最寬宏大量的老板也會認為，工作和生活的平衡是需要你自己去解決的問題。實際上，絕大多數人也知道，的確有一些策略能幫助你處理好這個問題，他們也希望你能采用。
毫無疑問，談判、協調這種平衡關係要給經理人的工作再增加一層複雜性。但是你的經理人應該歡迎這種挑戰，因為那會給他提供另外一套辦法來激勵和挽留優秀的員工。這套新辦法與高薪、紅利、晉升或其他所有形式的認可一樣有效。
不過，在此期間，你也可以並且應該學會幫助自己。有關工作與生活的話題已經討論了相當長的時間了，也有不少好的經驗被總結出來。那些非常老練的老板們都知道這些技巧，很多人自己已經開始采納，他們也希望你能借鑒。
通過上麵的一段話，我們知道平衡工作和生活是一個人取得事業上成功的關鍵因素，也是很多企業在招聘員工時的重要參照標準。一個能夠出色處理工作與生活平衡的人既不會像工作狂那樣拚命地忠於工作，不顧生活，也不會像一個碌碌無為、毫無事業心整日混日子的小職員那樣打發時光。他應是一個高效工作、精力充沛、富有生活情趣的人。