周彥之所以失敗，是因為他不懂得個人主義在公司裏是根本行不通的。他始終認為自己是個有才華的人，因此，我行我素，獨來獨往，生怕在團隊中被淹沒。結果，使得自己失去了競爭力。如果他肯將自己融入團隊中，和同事相互交流溝通，他一定會收獲頗豐。
一個人的力量是渺小的，隻有當他融入團隊當中，依靠團隊的力量，才能把在工作中所遇到的問題解決掉。
在微軟，所有的員工都知道比爾·蓋茨的一句話：微軟沒有老板與員工。比爾·蓋茨是這樣說的，也是這樣做的，他從不把自己看成是一個高高在上的老板，而是和其他人一樣，把自己看成是微軟團隊中的一員。他和微軟的員工一起工作，一起分享成功與失敗、快樂與悲傷。他完全融入這個團隊中，而微軟的員工們也深深地為之感動，將自己也投身於團隊的建設中。
微軟人的團隊意識極強，這是所有人有目共睹的。在這個大團隊中，大家榮辱與共，相互學習，相互奉獻，相互支持；遇到困難時，相互鼓勵，共同想辦法渡過難關。比爾·蓋茨和每個微軟的員工都融入團隊中，他們在強大的團隊意識中把微軟推上了軟件帝國之路。
任何一個員工都應該向團隊靠攏，脫離團隊，你就像一隻孤雁，走不了多遠就會感到疲憊。為了避免成為公司裏的孤雁，你必須盡快融入團隊，努力成為一個受同事和領導歡迎的人。你可以主動和同事交流，多了解公司的信息，遇到不能獨自解決的事情多向同事請教。每個同事都是你的財富，他們是你信息的來源，他們的經驗可以讓你少走很多彎路。多與同事交流溝通，這是你融入團隊最便捷、有效的方式。
林嵐所在的單位，大部分同事都是男性，由於剛進公司不久，對很多事情都不熟悉，於是她想在業餘時間請教同事，可是她又不懂得如何與男同事進行溝通。她想快速地融入集體中，為此她每天中午都會和同事們聚在一起吃飯，盡管她還是插不上話，因為他們的談話內容是她從來沒有聽過，並一無所知的事情。
然而林嵐並沒有放棄，她盡量把同事們說的都當成新鮮事來聽。時間長了，她發現男同事們經常談論的話題一般都是圍繞體育、股票、時事而展開的。她意識到要想融入這個團體，就必須強迫自己去了解他們的一些興趣愛好。於是，她開始有意識地去了解一些體育、股票方麵的消息，同時，每天關注時事新聞。當男同事們閑聊的時候，她有時也會發表自己的觀點，如果有合適的機會，她還會和男同事們一起去看球。
有了共同話題以後，林嵐和男同事的相處變得容易多了，漸漸地，她和男同事們打成一片。在閑聊時，男同事們也會把一些工作中的經驗介紹給林嵐，當林嵐遇到問題時也經常請教他們。林嵐不但和同事們建立了良好的友誼，工作業績上也有了不小的進步。
員工應該主動向團隊靠攏，一個人的力量是渺小的，隻有借助團隊這艘大船，才能遠航。“要想一滴水永不幹涸，唯一的辦法就是將它放入大海。”一個員工，隻有融入整個團隊之中，才能充分發揮自己的能力，創造最大的價值。
心得：
·團隊合作產生的合力要大於每一個人力量的總和。
·隻有團隊發展了，個人才能發展。