眾所周知，大雁在天空中是成群結隊飛翔的，它們有時排成“人”字陣，有時排成“一”字陣，並定時地交換左右位置。生物學家曾專門研究過雁群，並得出了這樣的結論：雁群以“人”字陣飛行，比孤雁單獨飛行能多飛72%的距離。這是因為當雁群排成“人”字形飛行時，頭雁在前麵開路，它的羽翼扇動能引起氣流，後麵的大雁能夠借助這一氣流，使飛行省力。每隔一段時間，它們就會交換左右位置，以使得另一側的羽翼也能借助氣流緩解疲勞。這樣反反複複地交換位置，雁群可以飛得很高很遠。這就是著名的“雁陣效應”。
“雁陣效應”向我們揭示了一個深刻的道理：隻有融入集體中，才能飛得更高更遠。單獨一隻大雁的飛行距離是有限的，大雁之所以能夠長時間在天空翱翔，依靠的正是團隊的力量。如果離開雁群，想要獨自彰顯自己的魅力，那最後隻能成為一隻飛不遠的“孤雁”。隻有將自己融入雁群這個團隊中，才能飛得高、飛得遠。
每個公司都是一個大家庭，而你就是大家庭中的一員。不管你走到哪裏，不管你處於何種位置，你都會是團隊中的一員。人類是群居的動物，因此，任何一個人都不能離開團隊而生存。置身於一個團隊當中就必須把自己的位置擺正，發揮出自己的光和熱。隻有團隊發展了，個人才能得到發展，才華才能更好地彰顯。
然而，在現實工作中，總會有一些員工無法融入團隊當中。有的員工自恃自己學曆高、有才華，不屑與同事進行交流溝通；有的員工則是因為生性懦弱，害怕與人打交道；有的員工則不喜歡參加集體活動……不管是什麼原因，總是有一部分人偏離團隊行進的軌道，喜歡做職場中的“孤雁”。
事實上，這些人沒有意識到團隊的重要性。他們沒有集體榮譽感，喜歡實行個人主義。然而，作為一個個體，即使你才華橫溢，無所不能，如果不依靠團隊的力量，隻靠自己是很難創造出令人滿意的業績的。因此，必須學著將自己融入到團隊中。
周彥和王嘯畢業於某名牌大學，兩個人都是班上的優等生，非常有才華，但他們常常恃才傲物，從不認輸服軟。兩個人同時進入一家大公司上班。在工作中，周彥鋒芒畢露，很快就彰顯出他的才華，老板十分欣賞他的衝勁兒，並在一次大會中表揚了他。周彥認為自己有功了，便居功自傲，不把別人放在眼裏，大家討論問題他也不參加，也不與別的同事交流，即使出現問題，他就躲在一邊兒自己研究，而不願請教他人。
雖然王嘯的個性也很強，但他認為，既然進了公司，就應該安下心來，努力工作。他見身邊的同事都踏踏實實地在工作，於是也就收斂鋒芒，勤奮工作。在工作中，他發現自己有很多不足，於是他虛心請教周圍的同事，並積極熱情地和同事搞好關係，很快就融入這個團隊中。
在年終評選優秀員工的獎勵大會上，周彥以為自己一定能夠入選最佳員工，可是沒想到，他連一票都沒有得到，而票數最多的竟然是工作業績不及他突出的王嘯。同事們都認為周彥做事太“獨”，對他評價不佳，老板也認為他沒有團隊合作精神，因此，沒有人投票給他。而王嘯雖然業績不如周彥，但是他能夠快速地融入團隊當中，並且成長迅速，同事和老板都十分看好他。
周彥對自己沒有被評上優秀員工始終耿耿於懷，他認為老板不夠重視自己，因此一氣之下便辭職了。但是，他接連換了數家公司，都沒有找到滿意的工作，他總是認為自己不受重視，英雄無用武之地。