成功離不開合作
在社會上做事情，如果隻是單槍匹馬地戰鬥，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識來麵對每一項工作，我們將無往不勝。
——比爾·蓋茨
在西方，一直流傳著這樣一個故事：一個人死後來到地獄，他在地獄中看到了一個十分奇怪的現象。地獄中央放著一口巨大的鍋，鍋內煮著各種各樣美味的食物，一群人圍在鍋邊，每個人的手中都拿著一把長長的勺子，但是他們一個個卻形容枯槁，餓得麵黃肌瘦。每個人都拿著長勺舀東西往自己的嘴裏送，由於勺柄太長，根本不能夠將食物放進口中。接著，這個人又來到了天堂，天堂的中央也有一口鍋，鍋裏煮著美味的食物，圍在鍋邊的每個人也都拿著長勺，但是每個人的臉上都洋溢著幸福和滿足，很多人正在用長勺將美食送到身邊同伴的口中。
同樣的長勺，同樣的狀況，天堂和地獄卻是完全不同的場麵。天堂的人懂得相互幫助，相互協作，因此，他們克服困難，吃到了美味。而地獄的人們則隻考慮自己，沒有意識到他們是一個團體，不懂得相互合作，結果，他們隻能眼睜睜地看著美味的食物卻吃不到嘴。
這個故事告訴了我們一個簡單而又深刻的道理：學會與人合作。
在競爭激烈的時代，每個人都需要別人的幫助，同時也需要去幫助別人。即使你是一個天才，你也有需要別人幫助的時候，尤其是在職場上，合作更是必不可少的事情，因此，在一個團隊中，你必須學會與人合作。
比爾·蓋茨特別重視員工的團隊合作精神，他認為：“團隊合作是一家企業成功的保證，也是個人成功的前提。”比爾·蓋茨對微軟員工再三強調：如果有一個天才，但其團隊精神比較差，這樣的人微軟堅決不要。
微軟在開發Windows XP時，曾動用500多名工程師和測試人員，奮鬥了兩年，僅代碼就寫了5000萬行。即使你是一個超級天才，也不可能獨立完成這樣一個浩大的工程；即使有這麼多人才，如果大家沒有團結合作的精神，也是無法完成的。這正是微軟十分注重考查員工團隊合作精神的一個重要原因。
不僅是微軟，現在很多公司都把員工的團隊合作精神作為考查員工能力的重要因素。有些公司在招聘員工時，還把是否善於與人合作列為一個必要條件。現如今，沒有團隊意識、不能與同事精誠合作的員工，即使個人表現得再出色，也無法在一個團隊中長久立足。
一家著名的大公司招聘三名高層管理人員，在眾多應聘者中有九位脫穎而出，順利進入了複試階段。因此，由總經理把關進行最後一輪測試。
總經理看過這九位應聘者的詳細資料和初試成績後，相當滿意。認為他們都很出色，要選出三個合適的人選著實很難。公司錄取這些人才主要是為了開發市場，因此，總經理給他們出了一道測試題，把他們隨機分成A、B、C三組，每組三個人，讓他們進行市場調查。A組負責調查嬰兒用品市場；B組負責調查婦女用品市場；C組則調查老年人用品市場。