一個小小的創新，往往可以轉敗為勝，可以化解一場嚴重的危機。如果公司裏多一些有創新能力的員工，那麼公司一定能夠發展迅速。有創新能力的員工就是公司的智囊團，當公司遇到危機時，他們可以想出新方法、新創意來挽救公司。而那些缺乏創新能力的員工卻隻能束手無策地坐以待斃。
美國金陽直郵公司一直經營頂級質量的蘋果，口碑極好，深受顧客的歡迎。但是幾年前卻出現了一場意外，多虧一個創新型的員工想了一個極好的方法，解決了問題，否則一定會使得他們的信譽受到影響。
美國金陽直郵公司的蘋果都采自加州山區，那一年，在采摘前突然下了一場冰雹，蘋果被冰雹打過的地方都留下了深色的斑點。當時，公司已經接收了上百個來自全國各地的訂單，這樣的蘋果，怎樣向顧客交代呢？公司老板一時之間不知如何是好。
一個負責裝運的員工想到了一個好辦法，幫助老板解了燃眉之急。在寄出的每一箱蘋果中附加一封信，信的內容是這樣的：“親愛的顧客，請您特別留意蘋果表皮上的黑斑。黑斑表明這些蘋果生長在高山上，山上天氣無常，時有寒流侵襲。也正因為如此，山上的蘋果果肉爽脆，並散發出自然的清香。請您立即品嚐，如果你感覺與我們說的不符，可以將之寄回。”結果，不但沒有一個蘋果被退回來，很多人第二年下訂單時還特別強調：如果可以，請郵寄帶黑斑的蘋果。
這個裝運工的新想法不但沒有讓顧客對受了傷的蘋果產生厭煩，還讓顧客愛上了帶黑斑的蘋果。老板對這位裝運工不禁另眼相看，在老板看來，如此有創新精神和創新能力的員工怎麼能屈才繼續讓他做個裝運工呢？於是老板將其提升為業務經理，在日後的工作中，這名員工的創新能力得到了充分的發揮，為公司創造了極大的經濟效益。
很多員工可能會認為，其實我的創新意識很強的，我的創新能力也絲毫不比別人差，隻不過我沒有運用它而已。可是，縱使你有再好的想法和意識，你的能力再強，如果你不將這種意識和能力發揮出來，你也不會有絲毫的收獲。
有人說，即使你走上了正確的道路，但是如果你坐著不動，最終也會被曆史的車輪壓扁。如果你具備創新意識，你有了新的創意，就應該大膽地創造條件，將其投入工作實踐中來。
每個人的一生都會有很多好的創意產生，關鍵是你能否認識到它的價值，能否將其付諸實踐。僅有創新意識是不夠的，你必須將這種意識和能力發揮出來，運用到實際的工作中去，用它來增長你的財富，用它來幫助你取得成功。
創新可以幫助員工成就輝煌、晉升卓越。隻要你不斷提升自己的創新能力，很快就能受到老板的青睞，你的事業也將很快迎來一個新的高峰。
心得：
·不斷提高你的創新能力，讓它在工作中發揮更大的作用。
·創新是進步的不竭動力，唯有創新方能引領進步。