保羅之所以能夠在職業生涯的第一步取得成功，就是因為他把自己看做公司的主人，而不是一個外人。他以老板的心態來對待公司，處處為公司著想，最終贏得了成功。
當保羅功成名就時，那個當初勸保羅不要去管“閑事”的小職員卻仍然在公司的底層奮鬥掙紮。在職場中，人們常常會看到這樣的員工，他們總是以打工者的心態來對待自己的工作，在他們心中，自己是在替老板打工，做得再好，為公司創造再大的業績，最後得到好處的還是老板，因此，自己沒有必要全心全意為公司服務、為老板著想。凡是抱有這種思想去工作的員工是無法取得輝煌成就的，任何一個老板都不會重用和提升對公司毫無價值的員工。
作為一名員工，首先要以主人翁的心態，把公司看成是自己的一樣，全力以赴去做該做的事情，像老板一樣去思考、去行動，像老板一樣處處為公司著想。如果你能這樣做，最終一定會在事業上有所成就。
一個微軟的經理人，連續幾年都取得了非常優異的業績。上一年度他竟然使工作業績翻了三番。他的一個朋友很是不解：“你為什麼要費盡力氣使得一年翻三番呢？如果去年翻一番，今年翻一番，明年再翻一番，這樣你不是可以混三年嗎？今年你用半年時間就完成了全年的任務量，依我看，你下半年就不必工作了，去巴厘島曬太陽吧！”
這個經理人忙搖搖頭：“這可不行，我不能這麼做。雖然我隻是個職業經理人，但是我要用老板的心態來工作，把公司的事當成自己的事來做。倘若這個公司是你自己的，你肯定希望它翻得越多越好，不是嗎？我希望下半年我能夠讓業績再成倍地增長。”
當你進入一個公司，成為其中的一員時，你就要將心融入這個集體當中，把自己看成這個大家庭中的一員，像照顧自己孩子一樣來悉心對待自己的工作。你必須明確一點，你不是在為別人而工作，你是在為自己而工作。當你為公司贏得利潤、創造佳績時，你就會產生強烈的成就感，而老板也會更加重視你，你的價值將不斷得到提升。
把自己當成公司主人、像老板一樣為公司著想的員工，無論處在何種位置都會鶴立雞群，脫穎而出。一旦你將自己置於主人的位置上，你就會盡自己最大努力在工作崗位上發光發熱，你會不斷地尋找解決問題的新方法，想方設法克服工作中遇到的障礙。你會站在整個公司的立場來考慮問題，不會為了一己私利而犧牲公司的利益。你的管理能力將會大大地提高，你出色的表現將會體現你的人生價值，你的職業生涯將會發生質的飛躍。
心得：
·公司的收獲就是你的收獲，樹立主人翁意識，像老板一樣為公司的利益著想。
·隻有將自己放在老板的位子上考慮問題，自己才能有一天坐上老板的位子。