比爾·蓋茨經常告誡自己的員工：“無論在什麼公司從事何種職業，都要用心去做，把公司當成自己的公司，把公司的事情當成自己的事情去做，這才是一個優秀員工所具備的素質。”
微軟的員工總是把自己的前途和公司的前途緊緊地聯結在一起，他們每個人都具有很強的主人翁意識，像老板一樣處處為公司著想，全力以赴地為公司做事。也正是因為微軟員工這種主人翁精神，才成就了今天的軟件巨人。
前英特爾公司董事長安德魯·格羅夫曾這樣說：“無論在什麼地方工作，都不應把自己隻當做公司的一名員工，而應該把自己當成公司的老板。”
要成為一名優秀的員工，就不能將自己停留在為工作而工作的層麵上，而是要站在老板的立場上，用老板的心態來對待工作，像老板一樣處處為公司著想。一個優秀的員工會朝著老板的方向來培養自己，無論是專業技能方麵，還是經營管理方麵，他都會向老板學習，不斷地提高自己；而一個平庸的員工隻會把自己定位在打工者的位置上，他不會把公司當成是自己開的，更不會像老板一樣為公司著想。
保羅是一家鋼鐵公司負責過磅稱重的小職員，在他到公司不到一個月時，他發現很多沒有得到充分冶煉就被丟棄的礦石，有一些礦石中還有殘留的沒有被冶煉好的鐵。他把這個發現告訴了另外一個負責稱重的同事，並說要向上級反映。同事卻笑他太傻：“我們隻要做好自己分內的事情就行了，何必去管那些閑事呢？”
保羅並不認為這是一件“閑事”，他想，如果這樣繼續下去，公司將會蒙受很大的損失。於是，他找到負責這項工作的工人，向其說明了情況，工人卻回複他說：“我們隻負責冶煉，技術上的事情不歸我們管，況且如果在技術上出現了問題，工程師會提出意見的，現在沒有工程師跟我提及過，這說明根本就沒有問題。”
對於他的回答保羅很不滿意，他又找到了負責技術的工程師，然而工程師非常自信地表示，他們的技術是世界一流的，絕對不會出現這樣的問題。工程師認為保羅就是想博得領導的好感而在表現自己，根本沒有將他的話放在心上。
在保羅看來這就是一個非常嚴重的問題，如果不能得到解決，公司的損失將越來越大。最後保羅找到了公司負責技術的總工程師，他拿出沒有冶煉好的礦石，將情況又說了一遍。總工程師也很是詫異：“我們公司的技術是一流的，怎麼會出現這樣的問題？而且出了問題，為什麼沒有人向我反映？”
總工程師親自帶人去車間檢查，果真發現了很多沒有被充分冶煉的礦石。最終在檢測機器上找到了問題的源頭，原來是檢測器的一個零件出現了問題，導致檢測時出現了偏差。保羅使公司避免了一場巨大的損失，總經理得知此事後，對保羅進行了獎勵，並晉升他為負責技術監督的工程師。