比爾·蓋茨說：“所謂機會，就是去嚐試新的、沒有做過的事。可惜在微軟神話下，許多人所做的，隻是去重複微軟的一切。這些不敢創新、不敢冒險的人，用不了多久就會喪失競爭力，又哪來成功的機會呢？”
微軟喜歡具有冒險精神的員工，這樣的員工敢於嚐試，勇於創造。他們在沒有機會的時候，願意去創造機會，即使可能會失敗，但是他們義無反顧。不隻是微軟，很多公司都喜歡敢於冒險和嚐試的員工，哪個老板都不希望自己的員工像個機器一樣，隻知道按部就班地工作，不敢冒險去做一些嚐試。
比爾·蓋茨本身就是一個極富冒險精神的人，也正是這種精神讓他創造了無數有利於自己發展的機會，譜寫了世界上最年輕首富的奇跡。比爾·蓋茨冒險從哈佛輟學去建立自己的公司，為自己開拓了一個廣闊的發展空間。從來沒有設計過操作係統的微軟，冒險接下了IBM的合作項目，為自己贏得了一次巨大的飛躍。比爾·蓋茨用事實證明了，他是“哈佛大學曆史上最成功的輟學生”，微軟是計算機軟件領域的“霸王”。
適當的冒險往往會帶來巨大的收獲。如果哥倫布不去航海探險，他就不可能會發現新大陸；如果達爾文不親身探險去收集資料，他就不可能完成巨著《進化論》。不去冒險，你很有可能會錯過成就自己的大好良機。
在職場上，要想獲得卓越成就，就一定不要害怕風險，謹小慎微、猶猶豫豫不敢前行，你將永遠無法收獲成功。
著名劇作家蕭伯納曾這樣說：“人們總是把自己的現狀歸咎於機遇，我不相信機遇。出人頭地的人，都是主動尋找自己所追求的機遇，如果找不到，他們就會去創造機遇。”
愚者錯失機會，平庸者等待機會，智者抓住機會，成功者創造機會。如果你不去創造，不要妄想老板會為你加薪晉職；如果你不主動去尋找客戶洽談生意，你就不要奢望客戶會自動為你送來業績；如果你不去冒險嚐試，那麼你就不會有意外的收獲。總而言之，如果你不去創造機會、不去發掘機會，你將無法踏上成功的道路。
樹立一個創造機遇者的形象，為獲得成功做好充分準備。
要想獲得成功，你就必須主動伸出你的手，馬上行動起來，努力創造機遇，緊緊地將它抓在手裏。人生中有很多機會是需要自己去創造的，如果一個員工既善於利用外界的機遇，同時又能自己創造機遇，那麼他獲得成功的幾率就會比其他人高。
心得：
·一名優秀的員工一定是能夠用行動來創造機遇的人。
·成功的人，他們在有機遇時能夠抓住機遇，在沒有機遇時懂得如何去創造機遇。