要想成為優秀的員工，一定要將自己的眼光放長遠，不要隻盯在眼前的利益上。很多員工根本不去考慮長遠的發展規劃，隻著眼於眼前的薪水和獎金。如果一個員工隻是為薪水而工作，把獎金和薪水當成自己唯一的工作動力，除此以外沒有更多的追求，那他在企業中是很難得到較好發展的，成功也會離他很遙遠。
有這樣一類人，他們工作了一輩子，仍然隻是一名普普通通且薪水微薄的員工。還有一類人，他們也工作了一輩子，但是他們最後卻功成名就，實現了自己的職業理想。
大衛·安德森是一名老鐵路工人，盡管天氣十分炎熱，但他仍然不得不和他的夥伴們在鐵路上工作。這一天，鐵路總裁吉姆·墨菲正好來視察工作，見到安德森後，與他熱情地攀談起來。一個小時後，他們熱情地握手道別，安德森的同事立刻圍住他，並詢問他是如何成為總裁的朋友的。安德森解釋說，20多年前，他們兩個人曾經一同為這條鐵路工作。
有一個同事半開玩笑地問安德森：“你們曾經一起工作，為什麼你現在仍然在烈日下工作，而吉姆·墨菲卻成了鐵路總裁呢？”安德森非常惆悵地回答：“因為在23年前，我是為一小時1.75美元的薪水在工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路在工作。”
生活中，有很多人都在為薪水而工作，他們時常抱怨老板太吝嗇，或者認為自己比別人幹的活多卻沒有別人拿的薪水多，心理產生了嚴重的不平衡。他們總是覺得自己在為老板工作，而工作就是為了拿薪水。他們忘記了自己的職業目標，忽視了公司的發展機會，把獲得金錢當成了工作的唯一目的。
事實上，每一項工作中都包含著很多個人成長的機會，我們不應該過分考慮薪水的多少而忽略工作本身所帶來的報酬，比如發展自己的能力、增加社會經驗、提升人格魅力等。微薄的薪水同工作中所獲得的技能和經驗相比，是那麼無足輕重，技能與經驗才是別人偷不去的隱形財富。
一個人要想在事業方麵獲得成功，就必須認真地思考如何通過工作實現自己的職業目標。如果隻把工作當成賺錢的手段，用金錢來衡量工作的價值，是無法將工作做好的，自然也就無法實現自己的職業目標。
要成為一名優秀的員工，就必須有長遠的職業目標，並將這個目標與公司的長遠規劃結合起來，將自己的心態調整到最佳狀態，然後積極主動地投入工作中。
心得：
·跟隨公司的目標，將自己的努力融入公司的發展目標中。
·要想獲得事業的成功，必須將個人的職業目標與公司的長遠規劃保持一致。