發工資時，老板召開了會議，向員工說明了公司麵臨的窘境，並希望員工能夠和他共同來應對這場困難。在了解公司的境況後，許多員工都選擇馬上辭職。還有一部分員工認為公司走到這一步，責任完全應該由老板來承擔，所以他們向老板索要失業賠償金。這其中就有平時對老板表示過忠心的人，這使老板非常寒心，於是他毫不猶豫地在他們的賠償協議書上簽了字。那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景也紛紛要求賠償，老板都一一滿足了他們。
當看著平日裏那些口口聲聲說要和自己共同打拚的員工離自己而去，老板感到了孤單，他以為公司就剩下了他一個人了。但當他走出自己的辦公室時，他卻驚訝地發現還有一個人在安靜地工作，這個人就是約翰遜。他是一個平日裏並不怎麼接近老板，也很少和老板交談的員工。老板這時非常感動，就走到約翰遜麵前對他說：“你為什麼沒有向我索要賠償金呢？如果你現在要，我會給你雙倍的。我現在雖然已經身無分文了，但我相信我的朋友會借給我的。”
“賠償金嗎？”約翰遜笑了笑，“我根本就沒打算離開，為什麼要賠償金呢？”“你不打算離開？”老板顯得非常驚訝，因為公司的員工都離他而去了。老板奇怪地問：“難道你認為公司還有希望嗎？說實話，我自己都失去信心了。”
“不，我認為公司還大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的員工，公司在我就該留下來。”約翰遜說。老板被深深地感動了：“有你這樣的員工，我當然應該振作起來！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實上已經破產了，你還是去找新的工作吧。”
“老板，我願意留下來和你一起吃苦。公司發展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。隻要你沒有宣布公司關門，我就有義務留下來。你剛才不是說你的朋友願意幫助你嗎？如果你願意接受我這個朋友，那麼就讓我來幫助你吧，我可以不要一分錢。”
約翰遜堅定地留了下來，並把自己的積蓄全部借給了老板。他的老板為了償還銀行和員工的賠償金，賣掉了僅有的一個加工車間和所有的設備，也賣掉了汽車。接下來的日子裏，他們轉變了經營的重心，開始給一些軟件公司銷售軟件。這種方式的投入很小，公司很快就有了轉機，兩個人度過了半年的艱苦日子後，公司終於開始盈利了。此後，公司進入了快速的發展期。一年多後，公司就由負債轉為盈利上百萬美元。
一天，難得有時間，約翰遜和老板在一家咖啡館喝咖啡，老板說：“在公司最困難的時候，是你給了我最大的幫助。當時我就想把公司的一半股權交給你，但當時公司還沒有脫離困境，我怕拖累你，現在公司終於起死回生了，我覺得是時候把它交給你了。同時，我真誠地邀請你出任公司的總裁。”老板說著，拿出聘書和股權證明書一起交給了約翰遜。
在企業麵臨著危難的時候，與老板同舟共濟，不僅需要員工的眼光和胸懷，更需要的是員工對公司和老板的忠誠。這種忠誠能化解一切的個人得失，能產生巨大的力量，創造驚人的奇跡。
忠誠、責任、執行是最基本的商業精神，它的激勵能讓我們戰勝一切的困難。作為公司忠誠的員工，即使是你的競爭對手，他們也會敬佩你的責任和忠誠，因為你讓他們知道為什麼對手比自己還強大。