以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你清楚自己已全力以赴，完成了自己設定的目標。
一個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。
以老板的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。美國自由企業體製是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收獲與勞動是成正比的。
然而在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己，服從公司利益是你唯一的選擇。
在現實情況中，有很多思想淺薄、鼠目寸光的銷售人員把公司的資源據為已有，把公司的客戶視作自己的資產。這對公司的發展有很大的危害。所以，一個公司必須建立一套健全的規章和製度，並塑造公平、公正的交易信譽，否則，將無法在激烈的市場環境中獲勝，也不可能保證員工有穩定而可觀的報酬。
在公司的規章製度確定以後，員工千萬不要想去改變公司製度，而要切實遵守，和公司保持一致，尊重公司，以公司為驕傲。隻有這樣，你才能成為公司不可或缺的人。與之相反，有的人則利用公司的旗號經營自己。他成天忙來忙去，總是收到各種各樣的禮品、請柬。這樣下去，他就會日益傲慢，鑽營妄為。在人們的印象中，他將成為一個這樣的人：貪婪，以自我為中心，把個人利益淩駕在整體利益之上。這樣的人早晚都會被公司解雇，並且，其他的公司肯定也不會接受他。任何人都應在個人的發展中和公司共同進步，而不是疏遠公司。
一個充分獨立和被賦予完備的權利的人應該具備如下的品質：不逃避責任，麵對挫折毫不氣餒，勇於正視公司的一切困難，敢於麵對失敗甚至恥辱。
一切在困難時還企盼自由翱翔的人都要學會服從，自覺與公司規章保持一致。要牢記：如果沒人出來承擔失敗的責任，那麼，可能永遠都沒有可以分配的利益。同樣的道理，你要成大器的話，就要首先甘願做小人物。隻有那些不管在什麼時候都和公司站在一起的員工，才可以得到最高的榮譽和獎賞，也唯有這樣的人，才會成為公司的骨幹，永遠都不可能失業。
與老板同舟共濟
也許在很多人看來，自己隻是一名普通員工，為什麼要與老板同舟共濟呢？有這種想法的員工，根本沒有意識到自己的責任。每一個員工都有責任履行自己的職責和義務。這種履行來自於對老板對企業的忠誠，而不是為了獲得獎賞或者別的什麼。
或許有人覺得“與老板同舟共濟”的忠誠是一種愚忠，但仔細思索就會發現，與老板同舟共濟的最終結果，將是共同到達勝利彼岸的雙贏啊！企業就如同一條大船，它需要所有的船員也就是員工，全力以赴把船劃向成功的彼岸。在企業這條船上，上司或老板就是船長。這個職位所給予他的，不僅僅是權力和地位，還有責任，他要思考船的航向，要避免船觸暗礁或冰山，要保障一船人的安全。從這種意義上說，一旦進了一家企業，就等於上了一條遠航的船，上司或老板就成了你工作中極其重要的一個人，你的前途、家庭都將受惠於這個人，這也就要求每一個員工都要和上司或老板同舟共濟，患難與共。