適時與老板開點小玩笑
在辦公室這個小空間裏待久了，很多人就會感到壓抑和疲憊，這時同事之間開一點無傷大雅的小玩笑，既可以增進同事之間的交流，又能擁有好心情去麵對工作，是一件兩全其美的事情。其實和老板相處也是這樣一個道理，如果我們能在適當時候和老板來點機智的小幽默，老板會認為我們會做人、有智慧，這樣溝通起來就會很順暢。
小麗的老板是一位美國人。在與美國老板相處的過程中，她總是不失時機地幽他一默，總能“化險為夷”，永遠是快樂結局。
有一天早上，小麗照例給這位老板送去衝好的咖啡，結果一不小心打翻在辦公桌上。這位老板異常惱火，板著臉告訴她蟑螂部隊準會因此大規模地襲擊他的辦公室。小麗“臨危不懼”，機智地說：“不，我想絕對不會發生這種事，因為中國蟑螂隻愛吃中餐。”立刻，這位老板的臉色放晴了，高興得朗聲大笑。
我們開玩笑時，開得好有利於增進和老板的溝通默契度，使老板對我們的印象更加深刻，這樣有利於我們的職場發展。作為老板，他們也願意下屬偶爾來點小幽默，不僅可以給老板一種被信任的感覺，還可以使老板的精神在繁重的工作壓力中得到舒展。而且，我們有時候和老板產生了一些小誤解，如果適時地來點機智的幽默就能巧妙地化解彼此的矛盾，融洽彼此的關係。所以很多人都說，機智善意的玩笑是人際交往的潤滑劑。
但是凡事都有利有弊，開玩笑同樣如此。辦公室玩笑是人際關係的潤滑劑，也是惹禍上身的導火索。如果玩笑開得不巧妙或不合時宜，有時好事也會變成壞事。我們不難發現，在日常生活中，有很多因一句玩笑話而導致矛盾和隔膜的事情發生。所以我們在和老板開玩笑時，要看老板的性格和心情來看是否適合開玩笑及開什麼樣的玩笑。有一些老板比較開明，開朗健談，喜歡和下屬打成一片，麵對這樣的老板，和他開開玩笑，隻要不是在很嚴肅的工作場合，還是很受歡迎的。但是麵對比較嚴肅、嚴謹的威嚴老板，我們就要小心了，他或許會認為我們不務正業，給我們扣上一頂不沉穩的帽子，這樣就得不償失了。所以，我們和老板開玩笑要特別注意以下幾點。
不要涉及老板的個人隱私
隱私是一個人心中的禁區，若是被碰觸的話會讓他有不安全的感覺。如果我們開玩笑時涉及了老板隱私是很危險的，老板會對我們缺乏信任，產生厭煩。
在老板興致高的時候開玩笑
老板遇到不幸和煩惱時，情緒比較低沉，常常需要的是安慰和幫助，如果這時如果我們去打趣逗笑，便不合時宜。
開玩笑要注意場合
老板正在工作的時候，我們不宜去打擾；在大型集會、重大活動、會議進行中、公共場合、大庭廣眾等場合，我們要盡量配合老板工作，不要隨意開玩笑。
玩笑要開得有水平
低級的玩笑會讓老板反感。我們在開玩笑時要盡量使玩笑清新健康、風趣幽默、情調高雅，要兼具思想性、知識性和趣味性於一體。
要根據老板的性格、性別、年齡來開適宜的玩笑
性格內斂、注重涵養的老板不適合浮淺的玩笑，女老板不適合太隨意的玩笑，年齡大的老板不適宜太新潮的玩笑。
懂得給老板留麵子
人際關係中，麵子代表了一個人的形象和自尊，正常人沒有不在乎自己麵子的，所以懂得“麵子”的學問對人際交往來說有著重要的作用。對老板來說，在企業裏，老板的麵子大概是企業中最重要、最值錢的東西之一，可謂“茲事體大”，忽視不得，麵子就是老板權威和權力的象征，老板的麵子被尊重，才有利於管理下屬、對外交涉。
一般來說，老板們積累了相當豐富的經驗，處事比較老練穩重，似乎不應該有大意失荊州的事情發生。但是，老板也難免遇到尷尬或下不來台的時候，也有因考慮不周或碰見突發事件丟醜的時候。一般這個時候，老板比員工更在乎自己的臉麵。如果在本來能夠幫助老板避免丟麵子的前提下，我們卻無動於衷，目擊老板顏麵丟盡，老板就可能遷罪於我們，即使嘴上不說，但也會記在心裏。即使我們工作很賣力，老板一看到我們就想起自己遭受的“屈辱”，心裏就不高興，那麼我們將永無出頭之日，甚至還會被掃地出門。若我們能幫助老板扭轉局麵，挽回麵子，肯給會得到老板的感激和信任。
有一次，小慶和老板一起參加一個經濟技術洽談會。會議結束後，在飯廳就餐的時候，小慶看到有一個人的目光總是衝這邊不友善地刺過來。小慶認出他是公司的競爭對手，那個人的素質很有問題，自己搞惡性競爭，被小慶的老板打敗了，而且一敗塗地，從此他就懷恨在心。仇人相見，分外眼紅。這次忽然在洽談會上遇見，他揚言讓小慶的老板等著瞧。老板不想在行業同仁麵前留下不好的印象，就一直忍著，就當沒看見，隻是很緊張地對小慶說：“要小心！”
如果有人要成心和你過不去，不理睬也沒用。沒想到那個人走到老板對麵，倒了一杯葡萄酒，衝老板陰險地一笑，突然將葡萄酒朝老板的臉潑去。老板沒來得及做出反應，被潑了個正著，紅色的葡萄酒順著臉向下淌，仿佛滿臉鮮血，老板一時很窘迫。在他潑的時候，小慶試圖去擋，但是對方力量太大，沒有擋住，還濺了小慶一身。當時小慶有點詫異，但很快反應了過來，在那人轉身離去的時候，小慶用很自然的聲音叫住他，在那人回頭的時候，小慶把一杯滿滿的、同樣的葡萄酒猛地也潑在了對方的臉上，然後擦擦手說：“來而不往非君子，也敬你一杯嚐嚐。”
在對方惱羞成怒的時候，小慶和老板瀟灑地走了出去。在以後的日子裏，小慶自然得到了老板更多的信任和提拔。
當我們同老板在一起的時候，老板一旦處於丟醜的邊緣，我們一定要積極應對，而不是做一名冷漠的看客。如果不能避免老板丟麵子，我們應趕快躲開，不要目擊老板受辱。如果有一絲可能保全老板麵子的機會，我們就不要放棄，要衝上去挽救，即使保全不了老板的麵子，老板也會理解我們。所以，聰明的員工知道在什麼時候給老板台階下，在什麼場合替老板保全麵子。
可怕的是，有些人不要說讓他們在老板“危難”的時候做一下擋箭牌，就是在風平浪靜的時候，他們還會自己找不痛快，置老板於“水深火熱”中。
在一個企業的年會上，一名經理因為對個人薪酬不滿，要求老板給他加薪。老板說：“這個問題不適合在這裏說，等一會兒咱們私下裏再討論。”但是這名經理可能是平常不易見到老板的原因，很激動地說：“不，你今天一定要給我一個說法！”老板當著眾多經銷商、媒體記者、行業同人的麵，麵對著他的不依不饒隻好說：“好好好，我答應你了，沒有問題的。”當時這名經理臉上露出了燦爛的笑容，他認為自己的“逼宮”很成功。
等他第二天滿懷希望地去上班時，看見公司的公告欄裏貼著一張通告。通告上麵寫著對他的辭退懲罰，他的事情被當做反麵典型，讓大家引以為戒。辭退的理由是：不體諒老板，讓老板下不來台，辜負了老板的辛苦培養，讓老板很受傷。
這名經理並不是不懂事的職場新人，他也許是想在人多的時候得到老板的正麵承諾。想得到正麵承諾這個動機無可厚非，但是他選錯了時機，他選在一個有很多外人在的公共場合，雖然最後老板給了他想要的承諾，但他卻為此付出了沉重的代價。老板在他的“逼宮”麵前失去了麵子，自然就要尋找時機駁回麵子，於是，他就成了老板“麵子”的犧牲品。如果他看過三國時曹操與許攸的故事，就不會犯這樣的錯誤了。許攸總覺得自己本事大、貢獻多，便屢屢不給老板曹操麵子，在眾人麵前直呼曹為“曹阿瞞”，還說：“要不是我，你哪有今天？”終於有一天惹急了曹操，被拖出去一斬了之。這就是不懂給老板麵子惹的禍。在這裏，這名經理即使想讓更多的人見證老板的承諾，也應該在自己公司的地盤上。
所以，我們要學會給老板麵子，並且在老板“麵子”問題遭遇危險的時候上前“保駕護航”。老板麵子問題危險係數比較大的情況一般有以下幾種情況：一是在重要的場合因為緊張或對事情不了解，偶有口誤；二是麵對比較強勢的客戶時，被對方不留情麵的批評；三是不可避免地被生意場上的競爭對手圍攻；四是可能會在一些突發的事情，或對手設下的圈套麵前一時反應不過來。當我們跟老板一同麵對以上情況時，我們一定要冷靜積極地處理，盡最大努力避免老板丟醜，從而保全他的麵子。
要想在工作中處處給老板保留麵子，我們還要注意以下幾點。
（1）老板理虧時要給他留下台階，這樣老板會在心裏給我們一個很好的評價。
（2）有些老板能力不強，最怕下屬看不起自己，所以不要在老板麵前顯擺自己有多能幹。
（3）當眾糾正老板的錯誤是萬萬不可的。在老板出錯的時候，可以寫條子、使眼色、做手勢，暗示老板糾正自己。條件不允許也可以事後提醒老板，當然讓他決定怎麼處理。
（4）老板的忌諱不要衝撞。每個人都會有自己不願意被他人提及的弱點、曾經失敗的經曆，要注意不要觸動老板的這些方麵。
（5）消極地給老板保麵子，不如積極給老板爭麵子。要眼疾手快，以老板的感受為第一己任，能爭則爭，不能爭就保，不能保就閃。總之不要眼睜睜地看著老板難堪，那將是我們的失職。