讓對方感受到你的關注並不難，隻要你真的把他放在心上，不經意間就會流露出來。其中，記住對方的名字，了解他的生活與工作情況，這很重要。
正視生活的不完美
當你走上工作崗位時，可能會碰上偏心的領導，或碰上為了利益而挖空心思、爭執不休的同事；還會看到許多不合理的現象大行其道，而周圍的人居然感到這是很自然的事情……麵對逆境，消極悲觀不是處世的辦法。那麼究竟應該怎麼辦呢？
◎正視現實，勿苛求完美
你和上司之間存在著等級關係，你和同事之間除了合作之外，彼此還有競爭，而這種競爭是涉及個人利益的競爭，其間不可避免地會出現這樣那樣的摩擦或衝突。這就是現實，是無法回避的。調整心態，敢於正視社會的不完美並接受現實，這是提高你的環境適應力的基礎，否則，麵對交際環境中的諸多不如意之處，就難免會產生震驚、悲觀，以至於絕望的情緒，從而影響自己今後的生存和發展。
此時，你不能一味地抱怨，而應該靜下心來分析一下，看看“不如意感”的產生自己有沒有責任。比如，自己對角色的定位是否適當？自己是否過於追求完美而對人對事不夠寬容？如果能以一種寬容的態度與周圍的人相處，她也許就會感到自己的交際環境並非那麼糟糕。
◎盡己所能，坦然麵對
美國著名的谘詢專家斯蒂芬·科維的“擔心圈和影響圈”理論，對於你如何麵對不如意的交際環境具有指導意義。這種理論認為：你每個人都有廣泛的擔心，比如家人的健康、單位的效益、社會的安定，乃至環境的汙染等等。你可劃出一個“擔心圈”，把那些同你在思想和感情上沒有特殊牽連的擔心剔除，這些事情你無法進行實際控製。而另外一些事情你能夠做些工作去改變它，你可以把這些事劃在較小的“影響圈”內。積極主動的人，把他們的注意力集中在“影響圈”內，在他們能做或能發揮作用的事情上努力，因此他們的“影響圈”進一步擴大。而消極被動的人，把注意力集中在“擔心圈”，他們關注的是諸如別人的缺點、環境中的問題等他們無法施加影響或不能控製的情況。這就使他們采取抱怨和指責的態度，從而增加了自己的惡劣情緒。
上述科維的理論告訴你，麵對逆境，正確的做法是：盡自己所能去解決你能夠控製的問題，而對於你無法控製的問題，你隻有坦然麵對。
◎放遠眼光，積累實力
麵對交際環境中的一些醜惡現象，每一個有良知的人都會忿忿不平。但是這些現象不是僅憑一時之勇所能改變的，它需要一種能力，需要一種資格和機會。隻有當你憑著自己的能力使社會賦予你一種資格的時候，即當你有了一定的實力時，你才能真正為社會做些事情。重要的事情是充分積累自己的力量，而不僅僅與社會上的某些你看不慣的現實盲目地搞對立。麵對不如意的交際環境，如果能靜下心來，把眼光放長遠一些，你就會發現，生活實際上是場馬拉鬆比賽，就算你的位置不如別人，在以後還有很多機會去趕超對手。在這樣的比賽中，實力、耐力和毅力比機遇更重要。不能因為起跑慢了就退出比賽。
不做自陷孤立的蠢事
處世交友有時不小心你就會陷入孤立無援的境地，別人不再跟你玩，你的話沒人聽，那多傷心啊。以人為敵的人是沒有朋友的，而以我為中心，對他人指手畫腳的人容易失去朋友。還有就是一念之差，一時糊塗做了蠢事，而把自己推向了孤立。哪些事值得你注意呢？不妨舉出一些來。
◎朋友不在的時候，隨便動他的東西。要動也得打個電話，或者寫個字條。
◎不要推脫你認為繁雜或是不重要的工作，要知道你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
◎不要於老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作成效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
◎你在為朋友打工，可是又到另一家公司兼職，而且這個公司還是朋友公司的競爭對手，結果為了賺取更多的錢，你失信於朋友。
◎不要為了私利，將公司的機密外泄，這是對公司極大的不忠，是做員工的大忌。
◎不要在工作時間打個人電話。
◎不要將公司的財物帶回家，哪怕是幾張繪圖紙、一份訂閱的資料、一隻茶杯或是廢棄的訂書機。
◎世界在變，你不要一成不變，經常尋找一些更新及創新的方法去做，抱著還可以做事的態度去麵對工作，質疑自己的方法、步驟，並加以改善。
◎永遠不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。