唉，牛是替人幹活的，能幹時得些草料，到不能幹了，就讓你獻皮獻肉獻骨血了，連五髒六腑也被吃個精光。雖說是凡生物皆不免一死，然象牛這麼慘的卻不多見。我今日所掙的草料雖比幾位略多、略好些，實在也是未有替代者、還不到獻皮獻肉獻骨血的時候罷了。
閣下何以如此悲愴，吾思君之才，該工程之頂梁柱，難有替代者，無需慮及卸磨殺驢之事。餘與鬱山則不同，乃路中一石子，牆上一磚而已，作不得棟梁、做不得柱，遍地皆是，俯拾便得，扔之、棄之無需考慮。範教授比我們略略強些，卻又宿敵、怨敵過多。
說我悲愴，其實你們比我更勝。你亦過謙，想我們這輩人都是過關斬將而來，豈能太笨。隻是人各有才，各有所能，然機遇不同，造成差別懸殊。我之幸運，學以致用，得有寸進；你之不幸，用非所學，又加頻頻轉崗換業，專業難深。更加我得周大祥重視重用，他人欺我不得；你受錢述宗欺壓，難得伸展，諸多因素綜合形成如此差別。就這次骨幹獎而言，他自己不肯少得，又拉幾個作陪，搞了那麼多一等獎，自然就擠掉了二等、三等的名額。再偏心一點，你與舒禮銀組員與組長之別而已，卻一個一等一千六，一個四等隻四百。
錢述宗那狗屁人能幹出什麼正事、好事？自私自利胡幹而已。所裏不是不讓給自己發獎金的呢？怎麼又讓那狗屁人自己給自己發獎金了？他肯少給自己？少給親信？這位韓老弟能多得了！
稍稍停頓了頓，範敬衝又道：
不過機電所並非錢述宗一個人如此，有幾個奶兄奶弟、一丘多貉。前天羅淑芬所述的就和錢述宗的做法如出一轍。
羅淑芬一向愛聊天打聽東西南北的事情，退休前和管子通一室。這管子通機械圖畫的相當漂亮，原在九室，自薦當七室主任，室內各項工作安排得頗有條理，確有點管理才幹。
羅淑芬去年退休，隻幹了半年，年終獎金一千出頭，心滿意足。
半年沒有和同事們見麵，到各處轉轉，打打招呼聊聊天。閑聊中無意獲知自薦主任的獎金六千多，而室裏最低的卻隻有四百多，相差懸殊。兩個同時畢業、水平相當的碩士，一個副主任，獎金近五千，僅次於管子通；一個是普通科技工，獎金隻一千冒頭。
羅淑芬獲此情況後問以前的同事。
獎金相差如此懸殊，你們就沒有意見和看法嗎？
有意見和看法又怎樣？發獎金由室裏定，室裏又是管子通一人說了算。
誰說了算都可以，但要做到基本公平公正合理，難道員工之間的貢獻真的相差如此懸殊嗎？
差別是有，哪能如此巨大！況且大多數工作不可以自己選擇，是領導分派。領導讓你幹什麼，你就隻能幹什麼，是身不由己的。再說，技術含量人人都是時高時低，辛苦程度差別不太大，甚至可以說是各有千秋。即使技術含量有差別，那含量低的工作也得有人幹，缺了，整個工程也運轉不起來呀。
那你們為什麼不提出來？
提出來也沒有用，鬧得太生分了，明年的工作就沒法幹。有能力有門路的不準備吵架，準備跳槽。沒有門路的隻能忍氣吞聲，聽之任之，比下崗好些。
羅淑芬自思，管子通給我的獎金不算少，屬於優待的。可他確實利用職權多給自己獎金了，多得出奇無道理。他多了，必然有人少了，在人管轄下，隻好忍氣吞聲。我已退休，這是最後一次獎金，明年不會再有，整治不到我了，何不替眾人反映反映。
羅淑芬將這一情況反映到所裏，所裏經研究後要求管子通對全室的獎金重評重分，要做到基本公平合理，非特殊者不得過於懸殊，特殊者報所裏審批。同時將室主任的獎金收到所裏評發，誰都不能給自己發獎金。這一來，管子通沒法，隻得將已經分發下去的獎金收上來重新分發。結果室裏每個人的獎金幾乎都有所增加，相差也不再那麼懸殊，那原來四百多的漲到了一千多，羅淑芬也增加二百。管子通等幾個室領導仍然是室裏最多的，卻都降到了三千左右。
大家都稱讚羅淑芬為眾人做了一件好事，所裏也覺得羅淑芬反映的情況重要、及時，意義不小，關係到今後各研究室、科室及車間的人心穩定。經查，有好幾個單位類似於管子通，所裏也讓他們糾正過來。工廠有個車間，主任不公布獎金總額，也不言各人多少，每個人一個信封，吩咐不要告訴別人。對此，所裏也要求必須公開，那車間主任沒有辦法，隻好將獎金收上來重新分發，差距縮小。
所裏又特別獎勵羅淑芬一千無。
聽範敬衝講完此事，鬱山感慨道：
錢真是個好東西，到了誰手中都不願意撒出去，愈有錢便愈是一毫不肯放鬆，愈是一毫不肯放鬆，便愈有錢。一桌盛宴，縱酒菜豐盛，然若分批次享用。首批官長，自然是山珍海味時鮮，飽餐後心滿意足而去；第二批親信爪牙禦林軍，也能吃到雞鴨魚肉和熱湯，也能酒足飯飽；輪到普通職工時殘羹剩菜冷湯，愛吃不吃隨你便。
柯枝壯笑笑，範敬衝和鬱山還想說什麼，韓熙光看看表。
呀，過時間了，散步鍛煉的人差不多都回辦公室了。我們立在這顯眼的地方，不知道有多少雙眼睛盯著我們呢。
說完，四個散開，各自回自己的辦公室。