上班後，工作程序自動運行。下班後，娛樂程序自動格式化大腦。這是職場的潛規則之一。
潛規則二，上班時間已經被公司買斷，所以應該在這時間內完成工作職責。這也是職業人士所遵循的職業道德。而與之相對應得到的報酬，就是薪水。我把這稱之為時間的套現。
人人都需要一份工作，以所能換所得，大多數人也努力讓自己的身價變得更高。
如果想富裕，必須學會對時間進行投資管理，讓時間自有其靈活的價值，而非僵硬的數字價格。
專業的運動員，在開始比賽之前，一定會先熱身。熱身運動，讓身體的肌肉動起來，從小強度的動作開始，慢慢加大，調動起最大的承受能力。在上班前，我也會做完全套熱身運動。讓神經慢慢繃緊起來，想一下，今天需要完成哪些工作，是一劑有效的刺激。可以讓自己從安睡一整夜後的舒適狀態，調整至加快馬達往前衝的狀態。當大腦漸漸開動，處於一種較活躍、清醒的狀態，可以對日常性事務有更多思考與理解。
還是普通職員時，我相信平常被教導和書本上看到的，隻要把交代給我交到手裏的任務完成得很漂亮，贏得四周的喝彩與讚揚，我就一定能成功。但是，慢慢我發現，這種付出是遠遠不夠的。同樣一份文書報告，隻需要做更多的功課，用更精彩的字句，或許就能做得比同輩出色許多，但我會永遠停留在這個層次上。職場和人類社會一樣，有著金字塔結構，想要站到更高的位置，就必須先問問自己，有沒有看到更高層麵的能力。
當接到一個項目時，想兩個問題，如何去做好，以及為何需要做這個工作。大多數人想到第一步，就打住。而多想出的那一步，他們認為與自己無關，或者思考了也沒用，因為那是更高的決策層所考慮的。專業的累積固然可以幫助我們打贏一場又一場漂亮的戰役，但決定一個人成功或者平庸的關鍵，就在於這多想的一步。多去想想，我們為何需要打這場戰役，目的何在。還有其他更好的解決辦法嗎？
對於上司來說，聽話的下屬，執行能力很強的下屬非常重要。但無論任何時候，肯主動要求承擔更多工作，承擔更多責任的員工，都是最缺乏的人才。如果你能試著站在上司的層麵去思考一些問題，才會真正抓住讓自己脫穎而出的工具。
這是我為何堅持在上班路上讓腦袋轉起來的原因所在。很多人其實擁有同等的智慧和勤奮。但他們誤以為成功的法則，就是更加勤奮，加更多的班，更加勤奮地投入工作。
在一頭紮入工作之前，先停下來，把自己調動起來，讓熱情高漲起來，不要再消極地等待別人的指令，而是做好準備，努力去尋求對達成目標、績效有幫助的機會，然後投入最多時間與心力在這些事情上麵，定會有所收益。