實際上，微小的瑕疵無法遮掩美玉的光彩，真正的強者也並不會因為無傷大雅的小毛病而自毀形象。正所謂瑕不掩瑜，懂得示弱比事事爭強好勝更重要。
1961年，美國總統肯尼迪試圖在豬灣入侵古巴，結果計劃慘遭失敗。消息傳來，全國一片嘩然。令人大惑不解的是，“豬灣事件”非但沒有使他的聲望降低，相反，他的聲望卻大大提高了。有人曾為此寫道：“肯尼迪年輕英俊、瀟灑詼諧、富有魅力、行動敏捷，他是個求知欲很強的讀者，傑出的政治家，戰爭英雄。他有一位漂亮的妻子，兩個惹人喜愛的孩子和一個親密團結的家庭。一些難免的錯誤可能使他在民眾中更人性化，因而更可愛。”
這種現象在心理學上被稱為“白璧微瑕效應”，也叫“犯錯誤效應”，即小小的錯誤反而會使有才能者的人際吸引力提高，白璧微瑕比潔白無瑕更令人喜愛。
美國社會心理學家阿倫森設計了這樣的實驗：在一場競爭激烈的演講會上，有四位選手，其中兩位才能出眾，幾乎不相上下，另兩位才能平庸。在演講即將結束時，才能出眾的一名選手不小心打翻了桌上的咖啡，而才能平庸的選手中也有一名碰巧打翻了咖啡。實驗結果表明：才能出眾而犯了小錯誤的人最有吸引力，才能出眾但未犯過錯誤的排名第二，才能平庸卻犯下同樣錯誤的人最缺乏吸引力。
心理學上對這種現象提出了兩種解釋，一種解釋是，盡管人們喜歡結識一些品行能力都很優秀的人，但是如果他們表現得過於完美，沒有一絲瑕疵，就會給人一種不真實、不安全的感覺。人們對這樣的形象不是真正地接納和喜歡，而是保持一定距離地敬而遠之。
另一種解釋是從人的自我價值保護角度進行闡釋的。通常人們都喜歡有才能的人，才能與被喜歡的程度成正比例關係。然而，大多數人都不喜歡充當“綠葉”的角色。如果一個人的能力過強，過於突出，強到足以使對方感到自己的卑微無能和價值受損，所有的鮮花與掌聲都是給他的。時間久了，誰都不會喜歡這樣一個時刻提醒自己無能和低劣的對象。相反，一個犯小錯誤的能力出眾者則降低了這種壓力，縮小了雙方的心理距離，保護了他人的自尊，因而也會贏得更多的喜愛。
苗苗姐就有這樣的感受。以前上學的時候，總有一些老師表現得很完美，苗苗姐覺得他們很難接觸，望塵莫及，而那些上課時不時地說錯話，犯點小錯誤的老師，苗苗姐覺得他們更容易親近，感覺他們就像自己人。
如果你表現得太優秀、太出色，別人就會有所忌諱，因此完美無缺的人往往並不招人喜歡。如果你是一個強者，不要過於追求“錦上添花”，學會恰當地“示弱”，適度地暴露一些瑕疵，給別人留有餘地或施展的空間，反而會另辟蹊徑，讓你在同學中更受歡迎。
當然，並不是說一個人犯的錯誤越多越好，犯錯誤效應的產生是有條件的。犯錯誤者應該是具有非凡才能的人，而且是偶然地犯一些無關緊要的小錯誤。如果是能力平庸的人犯錯誤，反而會讓人更加厭惡。
9.拉鋸效應：互相配合，爭取共同進步
日本有一家企業，在招聘員工時要進行一場特殊的考試。
他們把報考的人帶到一個農場，並隨機將每兩個人分成一組，然後發給每組一把鋸子，要求他們將一根圓木頭鋸成兩段。在鋸圓木頭時，有的組兩個人不能相互配合、快慢不當，費了很長時間才把圓木頭鋸開；有的組兩個人很快就磨合好，能夠相互配合，用了很短時間就把圓木頭鋸開。
結果，這家企業將“能否相互配合，很快鋸開圓木頭”作為是否錄用的一個重要指標。人們將此稱為“拉鋸效應”，即在社會分工更加精細、更加需要協調的今天，一個優秀的人才要發揮作用，必須善於與他人相互配合，否則將一事無成。
每個人都各有所長，又各有所短。如果想要實現自己的目標，找到打開成功之門的鑰匙，我們就必須注重相互學習和協作，否則就會“欲速則不達”。
生活中，經常會發生“1+1>2”的事情。這個富有哲理的不等式啟示我們：將你和他人的力量合在一起，將會遠遠大於彼此的力量之和；當兩個或兩個以上的人聯合起來時，其中每個人也會因此而倍增他們自己的成就和能力。