你會在工作環境中建立起一個舒適的氛圍。每當你的同事、顧客和主管進入你的氛圍，都會感受到一種愉悅與優雅，你的業務也因而得以順行無礙。
如同莎士比亞在《小題大作》一劇中寫道：“比來比去，惹人厭。”
比來比去，於事無補，倒不如將這份觀察力運用到積極的行動上去。譬如說，你覺得新工作單位的電話係統有瑕疵，你不妨記下心得，就事情的因果關係提供建議。
“來電人士想留言，必須在聆聽冗長的語音選項後，方能抵達語音信箱。給我留言的客戶，有半數的頭一句話都是一聲無奈的‘怎麼這麼久呀！’我們公司雖然想增加效率，但是電話錄音選項過於噦嗦，是否會激怒來電人士，甚或造成業績下滑？”
“我凡事都須向經理請示，碰上她去開會或離開辦公室，我得等上一天以上才能得到批準。是不是在我試用期滿後，她打算給我較多的權力？就目前情況而論，我擔心的，倒是公司的這項方案沒法子如期完成。”
和你的主管明言，或對負責的上層階級表達你對特定事項的關切。當你關切的焦點是公司的福祉和績效時，應該會激發出正麵的回應。
如此一來，你將自己的知識技能運用到新職位上去，你的觀察力促進公司的興革與進步。萬一你沒得到任何回應，切勿讓失望變成絕望，酸溜溜地喪失你的君子風度。往後，有幾件事可能會發生：
情況終會獲得改善，隻是要花上一段時間。
以後會有新主管或新管理階層上台，屆時，公司狀況必見改善。
你可能獲得升遷，到時候就有權力去振興氣象。
不過，你記錄下公司的缺點如果又臭又長，或許你該認真考慮離開這家公司。在這種情況下，你麵臨逆境，若能力持鎮靜，更著力展現無可疵議的商業禮儀，就可獲得以下兩項收獲：其一，你向自己證明了你擁有臨危不亂、始終一致的精神（此時，你大可向自己一鞠躬！）；其二，你這麼做就不致結怨，到後來遞辭呈時，這名雇主也不會吝惜一封善意的引薦函。
從另一個角度來說，你不能為了取悅新東家和新同事，就放口對舊雇主大肆詆毀。一般人聽到有人說他人壞話時，通常心裏會掠過一絲疑慮：“如果時機碰上了，這個人不知道又會如何說我自己的閑話。”
如果你取笑從前的公司或老板，而格調又過於低俗，你對雇主機密的承諾和你個人的職業道德就都會受到旁人的質疑。更有甚者，你也許曾在雇用前和前任雇主簽署過保密協議。果真如此，了解其中條款真義，並且恪守雙方協議，才是明智之舉。
將自己的經驗、技能及知識帶入一個新公司和新職位，但要隨時勤加修正，以迎合新環境的需要。如果新公司屬於製造業範圍，而你過去都在服務業打轉，你會發現新環境與先前所熟悉的場合大相徑庭。
為新工作遷居
假如為了新職，你必須遷居到另一個地點，那麼你還得去熟悉一個嶄新的生活環境。你的優先考慮應該是探聽出足以支援新職位的商品和服務，像你的房地產經紀人、當地商會或公司人事部門都會提供給新成員相關資訊，因此，你可仰賴他們得到下列事情的一些建議：
育嬰服務
私立學校
換發駕照的監理所地點和辦公時間
交通模式
播報路況的廣播電台
幹洗店
理發店
服裝店
掌握所需資訊，將身邊細務打點妥當，準時抵達新工作崗位，瞧你衣履光潔，精神抖擻，隻等著全心全意獻身於工作。如果你上有高堂父母，或下有稚齡子女，你當然會想先把他們安頓妥善，免得出門工作時又有後顧之憂。
剛入新公司，連續接到無數私人電話，或者老是遲到，又要求額外批準早退或外出處理私務——你就已經違背了商業禮儀最起碼的規範。
知識即力量
或許你在麵試前就對這家公司知之甚詳，或許除了觀賞過一部介紹公司員工訓練的錄影帶之外，你對這家公司毫無所知。無論如何，你對公司了解愈多，執行新工作起來就愈得心應手。
顧客向你查詢業務，你應該提供精確的答複，不應冒冒失失地將顧客遣走，隻因為你不知道公司確實能提供這名顧客所需要的服務。
你不該老指望同事賞識你；應該展現出充分的意願與能力去承擔你份內的職責，這樣健全的同事關係才得以發展和茁壯。
有人當然已經開口介紹過你這個新人了，但那隻是個形式而已。事實上，隻有你自己的表現才足以介紹出你這個人。事情不懂，要虛心求教，如此方能確切回複顧客的查詢，同時你自己也學習到新的東西。沒有人期待你是萬事通，虛心求教，正反映出你務實的人格特質。
要用心記憶公司職員的姓名及職位，因為這樣常能避免自己鬧出笑話。公司有公司的人事結構，遇事應按結構層級辦理，以免造次失禮，罔顧權責的區分而去越級申報。對內部組織階層了若指掌，更顯示出你這人看重禮數。
朋黨之爭