如果你主動去聯係報社或商會刊物，發送給他們新聞稿，字裏行間不必韜光養晦，甚或一味謙虛靦腆。你要知道，新聞稿刊出之後，價值就等於一份免費的廣告。隻要你的文稿不過分自吹自擂，報刊編輯很可能會采用它的。舉例來說，如果你的職位是因公司改組而衍生，而你的公司又高居業界鼇頭，刊物編輯會認為嶄新精簡的作業模式頗具新聞價值，沾了這條新聞之光，你的新職位也被哄抬一番。當然，升職應該不會衝昏了你的頭，讓你越俎代庖自居起公司發言人來了——除非公司授權你這麼做。總之，在新聞刊物上公告升職，對你的事業極具推波助瀾之力，因此，任何的時間和精力都是值得的。
升職的消息刊出後，再計劃將剪報分送顧客、客戶、供應商和同業。媒體的力量是不容忽初的！
貌似其位
如果你的外貌與新圈子格格不入，你可能不會榮獲那個新職位。不過，在剛開始時，你的下屬或其他人會先打量你一陣子，因此，你就得特別注意自己的服裝和儀容。人要發號施令，儀容齊整未嚐不是一項助力。
工作時間加長了，新職責更需要你聚精會神去應付，可是千萬別因此而對服裝儀容掉以輕心。再忙也要花點時間去理理發、清洗衣物，以及注意服裝是否剪裁合身。你也許不妨添購一些配飾（像領帶、絲巾、手鐲、絲襪等），給自己的服裝增加一點風味和變化。鉚足全勁去適應新的工作角色，難免會給自己造成極大的精神壓力，弄些小配飾來點綴點綴，會為心情與外觀帶來煥然一新的感覺。你自覺風光體麵，笑容可掬，舉手投足之間自然表現出最佳的風儀！
領導能力
現在，你可能不再是一名僚屬，而是一名主管。原先的人際關係會因為你的新身份而變得有點尷尬，而你當然想亟力減少任何的誤解。中國古哲老子在《道德經》裏說：
“吾有三寶，持而保之。一曰慈，二曰儉，三曰不敢為天下先。慈故能勇；儉故能廣；不敢為天下先，故能成器長。”
《社交寶典》不敢恭言“成器長”這等治國平天下的領導能力。不過，當你在公司內獲得升職或調任，很可能發現自己身居領導地位，部屬惟你馬首是瞻。你若能掌握及運用商業禮儀，就能輕易適應新的領導角色。
老子的忠告是“不敢為天下先”。如果你接受這種哲理，你就會細聽每人所言，麵帶微笑，承認他人的存在，邀請別人進言，知道如何適時頌揚旁人，並且會以新職務而非新職位為重。
即使你不接受謙衝以退的哲理，這些仍是中規中矩的行為模式，足以提高你升職後的績效表現。
通過階段考驗的“儀式”
你是否仍在同一個停車位停車？
你是否仍和同一批人共進午餐？
你是否擁有主管專用洗手間的鑰匙？
你是否有資格存取高層電腦資料？
榮升新職，大半會帶來一些微妙的改變；有些變化反映出新特權，有些卻是執行新職責不可或缺的工具。
你的舊屬也許期盼獲得你的青睞，如今你鯉躍龍門，他們或可分得一杯羹。如果你不再花時間和他們閑聊一番，他們或許會暗自嘖嘖驚歎。這時，所謂的綠眼妖魔“嫉妒”就跑出來作祟了。他們也許竊竊私語，大夥公稱你變得拒人於千裏之外，不願助人一臂之力，而且眼睛長到頭頂上來了！
假如發生了這種狀況，你接近他們的時候，會感到氣氛冷淡，而且如果你期盼他們在工作上全力配合你，可能會落得大失所望的結果。
從專業觀點而言，你心中當然希望大夥都能融洽相處。因此，當你欣聞升遷喜訊之際，要提醒自己切忌驕矜自滿，以免煽動他人胸壑的妒火。對新職的熱忱和忘形的自吹自擂畢竟隻有一線之隔，其中分寸須仔細掌握。
像你說“經理級餐廳的菜單真棒透了，竟然可以完全配合我的減肥計劃”，在你說來或許是無心之言，可是有心人聽入耳中，就可能意味著“她不屑於和咱們這些卑微的下屬吃飯，她自以為自己飛上枝頭做鳳凰了”。
當然，有的人就是存心不良，看到人家飛黃騰達就眼紅。雖然你沒法子控製他們的想法，可是你可以盡量去體諒那種失意者的心態——也就是一種遭冷落、受忽視的感覺，處理不好會讓一個員工悶著頭盡鬧別扭。
這也許是一個大好時機，訓練你自己多聽少講，讓你耐心地去逐步改變行為，而不是一高升就誌得意滿地去改頭換麵一番。如果你現在沒法子和老同事共進午餐，能抽空和他們喝喝咖啡也好。
像遞張“我想念你們”的小字條，讓大夥感受到你的懷念之情。事實上，如果你能傳達出念舊之情，絕對會贏得他們的支持。
從前的同事知你甚深，而新同事則對你相當陌生，可能都在小心翼翼地打量你。此外，他們可能會忍不住拿你和前任主管比較，如果他們的前任主管備受愛戴，廣結人緣，你就很難取代他在眾人心日中的地位。