“先聽說說完，主要是要明確勞動者的辭職理由，即需要勞動者明確究竟具體以何種原因離職，拒絕出現模棱兩可的表述，確保通篇辭職符合客觀實際，不要出現歧義。比如勞動者在辭職信中提及解除理由時就四個字“工資原因”，這樣的表述就很容易產生誤讀。比如有人理解為：勞動者不滿工資待遇水平；也有人可能理解為：工資未足額支付。實際上這裏是有風險的，不同的解讀導致的後果是截然不同的。前者可能被認定為個人原因辭職，毋需支付經濟補償金；而後者如果被證實確有相關事實，則有可能被認定為勞動者屬於被迫解除，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條可以索要經濟補償金。”
“太複雜了，要麼，你留下來幫我處理吧？'
"我隻是怕了，其實你公司的人力部門完全有經驗處理這些的。”
“幫人幫到底，送我送到西咯，留下來。”
“付工資嗎？”
“不是給你股權了嗎？”
“還有這個事，你要不要收回去，關於股權。”
“這個節骨眼上收回？”
“我是說，找個恰當的時機。”
“那就等那個恰當的時機來的時候吧。”
“你剛有沒有聽我說呀，天堂還是地獄，完全取決於你的細心哦。一定要注意離職啊。”
“天堂還是地獄，完全取決於你的心意哦，留下來好不好？”
“別說這些，你還要注意那些管理層離職原因，避免他們辭職理由表述不一，比如勞動者和hr辭職懇談，又是敘舊，又是感恩，一副依依不舍的畫風，但對離職理由卻語焉不詳，輕描淡寫，但實際在離職原因處填寫的卻是“未繳納社會保險、未發工資”等理由。很多粗心的領導人隻顧傾聽和安撫，不再細細審查書麵表述了，草草辦完離職手續，萬萬沒有想到後來卻引發了爭議，裁判機關隻認書麵理由，用人單位被勞動者以《勞動合同法》第三十八條反戈一擊，承擔了不必要的賠償責任，腸子悔青了吧！“
“明白了，蘇大人，總結一句話，花言巧語不可信，書麵依據才重要！”笙湖說完又拍了拍包，“其實再多的話都不如一本結婚證書來得踏實。”
“假的。”
“假的隻是我們口頭的，但法律與感情上真實的。”
“笙湖，”
“好了，我知道了。不說了。”
“這麼多管理層不管開除還是離職，必須先拿到辭職申請書，再啟動離職流程！"
“我真放心不下的話，就過來當公司顧問如何？不用一直在公司，偶爾過來幾天就行，我平時彙報給你工作。”
“你再這樣，我不跟你說話了，如果有人問，勞動者先是遞交了辭職申請書，公司也啟動解除程序了，後來勞動者又借故拿走了辭職申請書怎麼辦？對於這樣的人，你就要罰你人力資源部抄勞動合同法了。
一般來說，hr收到辭職信後，人事管理規範的單位都會要求勞動者再填寫一張離職申請表，然後各部門依次審批簽字，核查有無未結事項，最後由相關上級領導決簽，同意即可辭職。這裏要注意，hr一定要收好辭職信的原件，而不是看完就退還給對方。”
“聽著了聽著了。”
“從來沒覺得機場這麼近。"笙湖熄了火，但車門依舊反鎖著。
“都開了兩個多小時了，還近。”
“這不高速路阻了，開下麵的路過來才時間長了嘛。”
“你就編吧，我剛明明看到高速路口有車子下來，還堵什麼，你開門呀。時間延誤怎麼辦？你讓飛機等我呀。”
“我等你。”笙湖突然側過身體一把抱住蘇是，“我一直在等你回來。”
“走了，保重。”蘇是慢慢推開他，伸手往後麵的位子上拿起包。他並沒有替她開車門，更沒有送她進去，隻是坐在車裏。也許就像他以前說的，他不喜歡送她離開。
一路趕到海城已經是晚上了。
他從外麵推門進來了，蘇是剛洗好澡。
“坐吧！”她指著對麵的椅子低啞地說著。
他們沒有交談，隻沉默地互相注視著，他覺得有些窘，下意識的拿出了一支煙，自己點了火。
“你何時又抽煙了。”
乘風一聽，又站起身來，滅掉。然後說，“對不起，我忘記了，你現更不能聞二手煙。”
“乘風，我，我這幾天去了東城。”
“我知道。”
“你知道？”
“嗯，好了，休息吧，你也累了。”