“我還真不放心，蕭晴一直說他是值得托付終身的男人呢，之前那位呢，我們也都見過，反正覺得笙湖還真的是個好男人，你呀，先工作一下也行，工作不好呢，就回去當老板娘，多幸福呀！”
“老板的娘在江城呢，還老板娘。”
“對了，老實回答，你們兩個，現在是不是已經同居了？老實說啊，不準臉紅，不誰撒謊。”
“我們是住在一起，但沒有睡在一起，這樣的回答是不是讓您滿意呢！”
“天那，你又玩這招？真的假的？他也都願意。不是我說你呀，你這都什麼年代的原則與思想了，太保守了也不好啊，真的會把男人逼瘋的。”
“喂，有些底線跟原則還是要的好不好。如果婚前這點都做不到，婚後還有多少事能堅持呀？”
“蘇是，雖然你比我們兩個聰明，但你知道嗎？你一點都不了解男人，特別是對待這件事上，我是說，男人還是很在意的，他們是希望自己是你的第一個男人，也是唯一一個男人，但這個希望不僅僅是在婚後與婚前，而是跟他在一起的時候都是這樣的。”
“所以呀，我更要堅守了。"
"所以啥，你這腦子，真是笨，還是沒聽明白我說什麼呢，隻要是一個正常的男人，在相處是就有正常的需求好不好？這樣聽懂了嗎？我們雖然不知道乘風為什麼與你分手，但猜想說不定也跟這點有關，你太傳統了，很難留住男人的懂不懂？”
“蘇總，”門外有人過來找，蘇是忙打斷了何歡的話，“有人找我了，先這樣聊啊。”
蘇是確實不能跟她廢話，直接掛了電話才行，否則她能聊上一個小時。從她三年前的戀愛狀態一直分析到現在。
是呀，世界那麼大，人生那麼長，總會有那麼一個人，讓她想要溫柔以待吧！笙湖也許就是吧！至少他是溫柔對待她的。
隻是她現的工作連一分鍾都不敢鬆懈，她每一天都在努力奔跑，生怕跑不過變故，比如父母的老去，又比如很多感情的意外。
“基層勤於扛做，中層敢於扛雷，高層勇於扛責”培訓室裏，董事長親自在進行走心的“分享會”，蘇是聽著笑了笑，重新回到自己的辦公室拿起桌上的股權激勵方案設計。
人量股時價，五步連貫，從激勵對象的甄選到激勵方式的選擇，接著股權數量的測算與股權布局的規劃，配合股價增長機製與激勵周期的設計，最後這一係列的方案管理辦法要出台了。
“小蘇，你幫我約下財務總監下午三點的會議，”蘇是遞給了她桌上的草案，“考核機製與調整機製應該都沒有問題，我們是不是還缺少其中一環？”
蘇是其實是故意試探她，這幾周她一直跟著自己共同學習進步，如果說一個好的管理者會做事很簡單，但要培養一個人確實是得花很多時間與精力。
“是不是退出機製還沒有？”小蘇興奮地打了一個關節響指。
這姑娘真是比她自己以前有悟性多了。“還有製作個性化方案，要量身打造才行，我們要財務曆史數據的分析才能完成。”
財務潘總下午兩點四十五的時候就已經出現在小會議室裏，他跟董事長在閑聊，“一個人真牛跟吹牛還是有本質區別的，你看蘇是還是有點本事的吧？現在你服了吧！”
“服服服，主要是之前換了多少hr了，來來回回幾次後，我確實對人力資源這個部門已經失去信心了，難得來一位實操如何厲害的hr。確實不錯。”
“誰在背後說我壞話呢？”蘇是還沒走近就已經聽到了自己的名字，“你們怎麼都早到了？我好像還沒邀請ｂｏｓｓ來開會呀？”
“我說你最注重時間觀念了，還是提早十五分鍾過來準備比較好，剛跟他談完財務報表，所以也陪他一起來聽聽你們的會議，沒打擾吧？”
“榮幸之至，榮幸之至，方案還沒成熟，剛好請老板指點呢。”蘇是把自己手中的兩份資料都分發給他們，“老板，來了就給我指導指導啊，這樣有利於落地執行。”
而她自己有腹稿就行。
“你自己不去再複印一份？”
“誰叫俺對文字極其鍾愛，了然於心啦。文字沒問題了，就是數字方麵，需要你的大力支持呀！”蘇是謙虛地看著這位財務負責人。