掌聲並沒有響起，蘇是覺得這幾個部門總監倒是不錯，枉費老板如此激動人心的宣讀竟然無動於手掌。
“那個，蘇總監，剛剛她自己介紹過，來，你來講幾句，就先從我剛才講的這個兒狼性開始說起，”老板可真是老狐狸，在沒有掌聲之後馬上把這個“球”就成功踢到她這邊來，讓坐在她邊上的那位總監有點沾沾自喜又半帶幸災樂禍地眼神衝著蘇是發射過來。
“這種理論與精神是值得我們學習，但我個人覺得除了會使社會達爾文主義的陰霾籠罩在我們頭頂之外，也能讓我們不斷進取奮進，有著一定的正能量。也算是是中華民族優良品德的總和與我們公司追求的工作態度，除了狼性，我們更追求人性。至於如何人性化管理，我希望我的到來不會讓大家失望。”
我始終認為此刻是需要掌聲的，但除了老板之外，其他人還是很吝嗇自己的雙手。不過，沒關係，除了有這麼一位“佛係”的老板外，其他同事全部是實幹派，這也是我看中這家公司的最大理由！
“蘇總，你真是個好人！”
新來的人事助理也姓蘇，但並不是蘇是的親戚。剛跟她一起做完這期員工的職業規劃，她對蘇是由衷地欣賞。
“小蘇，你當初為什麼選擇人力這個專業呀？”蘇是並沒有對她的崇拜做出回應，而是問了這個問題。
“我覺得人力資源就是能幫到別人找到工作，然後更好更快樂地工作，別人找到了工作的價值，就等於是我的價值呀，”小蘇很認真地回答，蘇是相信這是她的真心話。
“那是招聘時候的熱忱，而另外一些應聘不上的人呢？還有被辭退的人呢？我們不是也常聽到很多同事在埋怨嗎？”
“那是因為公司沒有他們的平台與崗位不匹配呀，我們已經盡力了呀。”
“我們隻是對公司負責，對自己的崗位負責，甚至說我們在對自己的工資負責而已，而做一個好人，其實不是這樣來評判的。”
“慈不帶兵，友善的人同樣也是做不了人力資源管理的，待人友善隻是人力資源工作的起點，工作中更多的挑戰對ｈｒ有更高的其他要求。很多時候我們遇到有些人，包括我們自己以前都覺得喜歡與人打交道，使他們成長以及幫助他人這就是我們的專業，其實那樣的話其實應該去做行政或綜合管理，而不是人力資源。”蘇是把泡好的茶遞給她。
“公平，不是友善。我們不是做美好快樂的事，而是盡量爭取做公平公正的事。就像前幾天你對新的績效方案說的那樣，薪酬工作是付出他們所值的，而不是他們所想的。”
小蘇若有所思地點了點頭，把手中的茶端起來抿了幾口。
工作中需要雷霆手段，但始終保持著菩薩心腸，這也許就是她們很多人形容的工作魔鬼，生活好人吧。
“對了，蘇總，你不用申請宿舍是吧？其實公司在總監級別的宿舍其實是公寓，很不錯的，你不是東城人，要麼，你可以先去看看？”
“不用，謝謝，我，東城這邊有親戚在。我先住他那裏。"
"是你男朋友吧？我看過你的簡曆，知道你未婚，所以不會是你先生，但見他每天準時過來接你，想必是你的男朋友吧，你真幸福。”
“嗬嗬，你觀察力不錯啊。”
笙湖確實是一個忠實的好司機，每天下班前十五分鍾準時會出現在商務樓的停車場，偶爾有加班情況發生，倒也不急不燥，隻是耐心等她加班下樓。這是蘇是答應過他的，每天回“家。”
隻不過這樣的日子倒有點像是兩點一線，自己活脫脫成了被接送的小朋友般很不自由。
“有機會帶你逛逛東城吧？我是本地人，可以給你當導遊哦。”
“好的，謝謝啊。”
“不過，你男朋友在東城都買了房了，相信在這裏也很長時間了，說不定他也很熟悉，下次我請你們一起吃飯。”
“小蘇，你有男朋友了嗎？"
"你覺得呢？哈哈，暫時保密。”
“蘇是，你來下會議室我們研究下新的架構。”董事長的座機打斷了她們的談話。
董事長還是希望能引進更多的新人，他覺得任何事都是人做出來的，沒有業績不行，隻有人不行的觀念深入他心。
蘇是不反對這個觀念，但也沒有舉雙手支持。
每家公司與崗位確實永遠需要新鮮血液，但不是每一滴新血都生來沸騰，隻有好的人力機製才會讓血液鮮活起來。