要在上級麵前表現自己，這是大家都知道的，讓有權控製升遷的人知道你有優良表現。此外，在同事麵前，一樣要保持最佳狀態，要讓同事也覺得你辦事能力強，同事對你的評價也是上級考慮是否提拔你的因素。當然，要讓同事覺得你升級是值得的，不作第二人之想，贏取他們的敬服。
不要理會別人的閑言碎語。人人都希望獲得上級賞識，得到提拔，為此展開明爭暗鬥，誰跑在最前頭，誰就成為眾矢之的。中傷、謠言、閑言碎語、冷言冷語最易令人困擾，挫傷工作熱情和鬥誌，因此，集中精神工作，隻要閑言冷語無損你的形象和前途，就不要理會。你為閑言碎語而煩惱，別人會暗裏高興。因此，要爭取工作表現，用優良的工作成績來回答閑言閑語。
在某種特殊的場合下，沉默謙遜確實是一種“此時無聲勝有聲”的製勝利器，但你不要把它當做金科玉律來信奉。在人才競爭中，你要將沉默踏實肯幹謙遜的美德和善於表現自己結合起來，才能更好地讓別人賞識你。
28.遵守公司的規章製度
在辦公室裏，往往會有一些規章製度掛在牆上，或印成小冊子。作為一名職員，應該時時事事遵守這些規章製度。
公司製度是企業的秩序和規範，是確保企業有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，就會擾亂公司的正常秩序，企業的健康發展就會受到影響。員工嚴格遵守公司製度，有利於公司的正常運行。
玫琳凱在闡述她的做法時說：“我每次遇到員工不遵守紀律時，都采取一種與他人十分不同的處理方法。我的第一個行動，是同這個員工商量，采取哪些具體措施以改進工作。我提出建議並規定一個合情合理的期限。這樣，也許會獲得成功。不過，如果這種努力仍不能奏效，那我必須考慮采取對員工和公司可能都是最好的辦法。當我發現一個員工不遵守紀律、工作老出差錯時，就決定不要他！因為遵守紀律沒商量。”
任何企業的各項規章製度都不能成為擺設，公司常以有效的手段保證其得以貫徹落實，一旦發現有人違規犯戒，就會受到懲處，絕不姑息遷就。負責任是一種生活態度，不負責任也是一種生活態度，作為企業的一名員工，有責任遵守公司的一切規定。當你違背了公司的規定但卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰並不能掩蓋你對自身責任的漠視。
29.不占公司的小便宜
一家公司的女職員把公司的稿紙拿回去，給上小學的孩子當作業本用。而孩子老師的丈夫就是另一家公司的部門經理，該家公司正要與女職員所在的公司合作一個項目。當他無意中看到孩子的作業本竟是公司的稿紙時，他就想：“這家公司的風氣太壞了，這樣的公司怎麼能做好生意呢？”於是便中止了與該公司的合作計劃。
有誰會想到這麼一個大項目的合作失敗竟然是一本稿紙惹的禍呢？可以試想一下，如果那名女職員的老板知道了這件事的原委，女職員會有怎樣的下場呢？
也許你會這樣想：占用公司一本稿紙、一支圓珠筆有什麼大不了的，這些不值錢的東西，用用又有什麼關係？其實，你的想法是錯誤的。一個人職業品質的好壞，往往從細小的地方表現出來，不要小看一張紙或一支筆，它所造成的傷害，會比你想象的要嚴重得多。許多人在職場打拚多年，沒有取得成功，就是敗在自己不良的職業操守上。
一個優秀的員工不會放棄對金錢和物質生活的追求，但他會嚴守道德的底線，嚴守良知的底線。這是因為，對個人而言，這才是立足於公司、立足於社會的根本。
30.不帶親友來公司
有些企業明文規定，非本部門員工不得進入工作場所，門衛也實行了嚴格的控製，但還有人會通過有形或無形的“後門”讓親人進來。這種犯規的行為，一旦被老板發現，是要受處分的。即使沒有明文規定的單位，也不宜這樣做。
在工作場合會見親人，肯定會影響工作，就是不同親人談話，也會影響工作。非本單位的人往往對廠裏的機器、設備、原材料等情況不熟悉，一不小心就會出事故。輕則磕磕碰碰，弄得頭破血流，重則可能有生命危險。尤其是孩子，他們年幼無知，好奇心又大，生性頑皮，一不小心就會出事故。又要工作，又要分心管孩子，到頭來很可能孩子沒管好，工作上又出了差錯。
一個優秀的員工，在工作的時候心裏應當隻有工作，不論家裏究竟有沒有事也不要隨便帶親朋好友到自己的單位。實在有事，萬分緊急的情況下，寧願請假也不要把你的私事拿到公司討論、解決。