22.主動去做上級沒有交代的事
在現代職場裏，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是隻做上級交代的事情，另一種人是做不好上級交代的事情。這兩種人都是首先被上級炒“魷魚”的人，或者是在卑微的工作崗位上耗費終生卻毫無成就的人。
在現代職場，過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視，主動進取、自動自發工作的員工將備受青睞。在工作中，隻要認定那是要做的事，就立刻采取行動，馬上去做，而不必等到上級的交代。
23.敬業讓你出類拔萃
無論從事什麼職業，隻有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域裏出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。
王凱大學畢業後被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，王凱感到壓力很大。
經過一段時間的工作，王凱發現所裏大部分人不敬業，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”，把在所裏上班當成混日子。
王凱反其道而行之，他一頭紮進工作中，從早到晚埋頭苦幹業務，經常加班加點。王凱的業務水平提高很快，不久成了所裏的“頂梁柱”，並逐漸受到所長的重用，時間一長，更讓所長感到離開他就好像失去左膀右臂。不久，王凱便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著王凱。
敬業不但能使企業不斷發展，而且還能使員工個人事業取得成功。
24.謹言慎行，不強做“出頭鳥”
越是有本事的人，越要盡量地不顯山不露水，這樣才能避免不必要的傷害。一個人越是出類拔萃，越會受到別人的嫉妒和攻擊。“出頭的椽子先爛”、“槍打出頭鳥”、“人怕出名豬怕壯”，就是形象的比喻。所以說，一個有本事的人，為了避免別人無端的傷害，在職場中，就要采取謹言慎行的方式。有大智慧，表麵卻很木訥；有大本領，卻不顯山不露水。這樣，別人會忽視自己，也會不在乎自己。要想成就大事業，在自己的奮鬥過程中，必須時時處處都要小心翼翼，做到“目標不能隨便暴露，行動要謹謹慎慎”。
25.何時是提出加薪的最佳時機
提出加薪的最佳時機一般是在公司每年年底進行一年的業績評估的時候。公司要根據評估的結果在第二年的年初會進行職位、薪酬等各方麵的調整，因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比較後發現有升職加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老板提出要求，這樣做成功的可能性較大。
此外，要尋找一個老板比較休閑的時機，如公司活動、節慶等，在輕鬆的氣氛下適時給老板一點非正式的暗示，一次不奏效，多試幾次往往能引起老板警覺。但這樣的方式要冒一定的風險，所以一定要把握分寸、找準時機，否則可能“偷雞不成反蝕把米”。另外，一定要適應老板“先幹活、後加薪”的方式，沒有業績，加薪就免談。
26.向老板提出加薪時應避免哪些誤區
1.主動提出加薪時，切忌就談薪而談薪，直接衝到老板的辦公室，說：“我要加薪！”如此，你馬上會得到老板100個拒絕的理由。
2.切忌拿其他員工的薪水和能力水平跟自己作比較，以此向老板要求升職加薪。
3.切忌選擇不適宜的時間，在公司某項業務進展不好、老板正被公司的某件大事擾得心情不好的時候去談這個問題。
4.切忌在提出加薪要求前不做好充分準備，不先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下老板對自己的重視程度，而貿然提出不合理的要求。
27.在關鍵時刻恰當地張揚
現在是一個講究張揚自己個性的時代，尤其是身處職場中的人們，在關鍵時刻恰當地張揚，也就是“秀”(Show)一下，不失為一個引起領導注意的好辦法。