“悶死牛”的人沉默寡言，性格又極倔強。和“悶死牛”的人辦事，人們總會感到沉悶和壓力，特別是一些性格比較外向、活躍的人，更是覺得難受。因而，在這種情況下，有些人為了活躍氣氛，打破這種局麵，故意找話題。其實這是沒有必要的。因為，對於沉默寡言的人來說，他們之所以這樣，可能是出於有某種心事而不願多言。在這種情況下，你應該尊重對方，不要去破壞對方的心境，讓其保持內心選擇的存在方式。相反，你如果故意地沒話找話，並拚命想方設法與對方交談，就會引起對方的反感和厭惡，以至於他們不願意和你在一起。
人與人之間由於麵對壓力與競爭，特別是對事業成功的渴求，使自我意識和自尊心明顯增強。“悶死牛”的人不僅關注自己的發展，渴望實現自己的價值，還表現出對周圍人關於自己的評價異常敏感，並常常為之引起較大的情感波動。他們希望從別人對自己的態度、評論中了解自己，借助外物折射來認識自己，尤其是領導的重視、同事的尊重和對自己的態度。作為合作共事的人應持以誠心，對其言行予以客觀、公正的評價，這樣才會引起他內心的反思，從而產生與人交流的願望。例如，要想得到這類人的幫助，你可以這樣說：“我了解到現在你還不便讓我分享你的設計，然而我想知道你是否願意看看這個，這是在工作中都可能出現的困難。老實說，這些問題我不在行，也許你可以指點指點我。”這樣的話，既指出他在業務上精通，又對他很尊重，接下來的交流自然能水到渠成。
5.怎樣與自以為是的人相處
同自以為是的人交往，你要注意以下幾個方麵：
1.審視自我
你的目標是要客觀可行，不要因對方的自以為是而感情用事。重新考慮自己的觀點，自以為是的人觀察問題的方法跟自己不同，而且固執己見。那個觀點有道理嗎？他是否在竭力把不能接受的標準強加於人？然而，再回到你自己的立場上，考慮正反兩方麵意見。在陳述觀點時，要清楚具體。要仔細評估自己的方案，找出與對方的異同點，是自己的還是對方的方案更合適，或者能夠互補，這樣在應對他們的時候，你就有理有據了。
2.充滿自信
在陳述自己的觀點時，要像自以為是的同事陳述觀點時一樣自信。因為自己的解決方案，除了有先進的理念、完美的步驟和平時積累的豐富素材外，還經過了嚴密的推理和論證。所以，隻要充滿自信地和對方競爭，自己就一定能夠取勝。
3.善意提醒
自以為是的同事都比較自信、固執，這其間你要探明他在多大程度上受到工作的影響，並在工作中注意提醒他，他就有可能對這些善意的言語有所接受。你可以講一些巧妙的話語：“你精力充沛、幹勁十足，我們都很欣賞你全身心投入工作的精神。但這些記錄提醒我們在哪個方麵應謹慎從事，因為……的形勢難以捉摸。”
“這項工作不能出半點差錯，這關係著大家的利益特別是你的利益，如果出現閃失，其後果對你個人前途危害很大，而這一點，正是我要向你提及的。”
“工作中一個人不可能做到滴水不漏，必要的時候和大家一起碰碰頭，交流一下意見，使工作質量更高，這有什麼不好呢？”
6.怎樣與脾氣暴躁的人相處
一句幽默的話語，一個微笑，也許是與脾氣暴躁的人相處的一個很好的武器，同時讚揚也可以助你一臂之力。這種人一般比較喜歡聽奉承話，聽好話。因此，我們要不失時機、恰如其分地讚揚他。與之交往，宜多采用正麵的方式，而謹慎運用反麵的、批評的方式。
第一，寬宏大量，一笑了之。
遇上脾氣暴躁的人冒犯你時，你一定得保持頭腦冷靜，置之不理，或者瞪他一眼，或者一笑了之。這種“一笑了之”的笑，可以是泰然處之的微笑，可以是表示藐視的冷笑，也可以是略帶諷刺的嘲笑……最好的是泰然處之的微笑，它不僅可以使自己擺脫尷尬的局麵，而且還可以讓對方知難而退，避免事態惡化。
第二，暫時忍讓，避開鋒芒。
當脾氣暴躁者冒犯你時，如果你自己也是個急躁的人，急躁碰上急躁，針尖對麥芒，很容易著火。你應當壓住心頭的火，暫時忍讓，避開鋒芒。待對方鋒芒銳減時，再充分地、輕言細語地說服對方，也可講事實擺道理，消除對方的誤會。
第三，開闊胸懷，寬宏大度。
隻要你有寬闊的胸懷，你就會對別人的態度不加計較，對自己的行為勇於承擔責任，做到任勞任怨。他吵，你不吵；他凶，你不凶；他罵，你不罵。這樣就吵不起來了。“宰相肚裏能撐船”，你隻要有溫和的態度，有寬廣的胸懷，就會使本來發火的對方，火氣消減，自感沒趣，從而更加收斂。