魏征雖有遠見卓識，但是卻並不被李密所重視，結果瓦崗軍在吃了敗仗後去投奔了李淵。魏征也跟隨李密一起到了李淵的旗下。但是，由於李密不甘心臣服，而導致兵變被殺。此時魏征一易其主，他為李淵出謀劃策，立下汗馬功勞，太子李建成也開始器重魏征，並將其收入帳中。後來，魏征建議李建成殺了弟弟李世民，這樣方能保住皇位。但是，由於李建成未能下狠心，使得他在玄武門之變時被李世民射殺。魏征被俘，在獄中，李世民質問魏征，為何要建議太子殺掉自己，挑撥兄弟間的關係？魏征回答得十分坦然，他說倘若李建成聽了他的話，還會是今天這個下場嗎？李世民也非常欣賞魏征的才能和率真，魏征也欣賞李世民的膽識和胸襟，於是，他再易其主，從此跟了李世民，最終成就了一番君臣佳話。
春秋時期的管仲，初事公子糾，並為了使自己侍奉的主子坐上國君的位置而射殺公子小白，但是，公子小白沒有死，最終做了國君。公子糾後被魯莊公所殺，管仲就被裝在囚車裏送回了齊國。管仲在聽了鮑叔牙的一番勸說後，明白了：凡做大事者，往往不拘泥於小節；立大功者，往往不需他人諒解。自己自信有治國之經略，而齊桓公（即公子小白）又有做霸主的遠大誌願，二者合作，相得益彰，互相成就一番偉業，名揚四海。果真，管仲輔佐齊桓公率先稱霸諸侯，而管仲本人也被後人稱為“春秋第一相”。
從古至今，總有這樣的劇情在上演。在選錯“老板”後，及時易主的人大有人在，在選錯“老板”後卻一跟到底的人也很多。魏征和管仲既糾正了自己錯誤的選擇，成就了“老板”，同時也成就了自己。
22歲以後，男人麵臨就業、擇業，這個時候，所跟的老板對你以後的發展有著至關重要的作用。一個有作為的老板，不僅能夠使自己不斷上新的台階，還會發現你的優勢和不足，在給你安排工作時就會注意揚長避短，從而給你最大限度的空間。倘若跟錯了老板，你不但不會有進步，還可能讓你喪失自信，從此一敗塗地。
一般說來，好老板具有以下的能力：
知人善任：知人善任的老板敢於放手，能夠給員工充分展示能力的機會和平台，做事有魄力，其手下員工也會很有發展前途。
有人情味，善於傾聽下屬的心聲：這樣的老板能夠體諒下屬的難處，和下屬關係和諧融洽。
敢於承擔責任：有的老板不敢承擔責任，有成績時自己全部包攬，出了差錯就全部推到下屬身上。而敢於承擔責任的老板，不貪功，甚至會把員工的差錯攬到自己身上，這樣的老板是最好的老板，員工能夠得到充分鍛煉的機會，能夠很快地提高工作能力。
嚴於律己：這樣的老板往往對下屬一視同仁，且以身作則，為員工樹立典範。有利於員工養成嚴謹的工作態度。
辦事有原則：有原則的老板不會在雞毛蒜皮的小事上刁難員工，他們總是獎罰分明，公正公平。
22UP成長宣言
所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而侍”，跟對老板，就為自己選擇了一個可以充分發揮自己聰明才智的工作環境，在事業上更容易取得成功。
選擇能使自己提高的朋友
所謂“近朱者赤，近墨者黑”，社會是個大染缸，和下流粗俗的人在一起，你就會說髒話；和高尚的人在一起，你就會養成良好的習慣；和樂觀的人在一起，你就會不再悲觀；和幹淨的人在一起，你會注意保持身體和衣服的潔淨；和警察在一起，你會遵紀守法；和學生在一起，你會有學習的衝動；和優秀的人結交，你也會變得優秀。
清末名人曾國藩說過：“一生之成敗，皆關乎朋友之賢否，不可不慎也。”可見，交友是大事，不可不慎。
耳濡目染，人很容易受到其他人的影響。選擇好的朋友，對自己的事業和生活都會產生好的影響。
我國東漢時期偉大的天文學家張衡，觀測記錄了2500顆恒星，創製了世界上第一架能比較準確地表演天象的漏水轉渾天儀，第一架測試地震的儀器——候風地動儀，還製造出了指南車、自動記裏鼓車、飛行數裏的木鳥，為我國天文學的發展做出了不可磨滅的貢獻。
張衡的成就，與他有一批優秀的朋友有著極大的關係。青年時代的張衡與當時極有才華的青年人馬融、竇章、王符、崔玻等人交好。其中崔玻對天文、數學、曆法都很有研究，兩個人時常在一起探討相關問題，這給了張衡很大的幫助。所謂“軍功章上有你的一半，也有我的一半”，張衡後來在天文學、物理學方麵能夠取得偉大成就，崔玻功不可沒。
三國時的徐原和呂岱很要好。徐原是一個才華橫溢的學者，為人慷慨直率，講話不繞彎子，呂岱推薦他當了禦史。倘若呂岱平時有了什麼過失，徐原總是毫不客氣地指出來，有時甚至還當著眾人的麵批評他。朝中有人看不慣徐原“忘恩負義”的行為，便在呂岱麵前說徐原的做法對不起朋友。呂岱聽後說：“我之所以欣賞徐原，就是因為他敢於當麵指出我的過失。”